二零二五年度小企业特殊岗位劳动合同规定

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二零二五年度小企业特殊岗位劳动合同规定甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同规定1.劳动合同期限乙方同意与甲方签订为期______年的劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作岗位乙方在甲方担任的岗位为______，具体工作内容、工作地点及工作时间等由甲方另行通知。3.工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假待遇。二、劳动报酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定的绩效考核制度，乙方还有可能获得绩效奖金。2.福利待遇（1）免费工作餐；（2）定期组织员工体检；（3）节日慰问；（4）员工培训等。三、劳动合同解除与终止1.合同解除（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）乙方因故提出解除劳动合同，应当提前______天书面通知甲方；（3）甲方因故提出解除劳动合同，应当提前______天书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。2.合同终止（1）劳动合同期满，双方无异议的，劳动合同终止；（2）乙方因故离职，劳动合同终止；（3）甲方因故终止劳动合同，应当提前______天书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。四、其他1.保密条款乙方在劳动合同期间及合同解除后，对甲方商业秘密负有保密义务。2.争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照岗位要求履行职责。有权根据公司业务发展需要调整乙方的工作岗位，但应考虑乙方的技能和经验。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作相称的劳动条件和福利待遇。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。义务：严格遵守公司的规章制度和岗位要求。认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。六、劳动合同的变更与解除1.变更任何一方提出变更劳动合同，应当书面通知对方，并经双方协商一致。2.解除（1）劳动合同期满，双方同意续签的，可以续签劳动合同；（2）乙方因故提出解除劳动合同，应当提前______天书面通知甲方；（3）甲方因故提出解除劳动合同，应当提前______天书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。七、劳动争议的处理1.内部调解双方发生劳动争议，可以先进行内部调解，由公司劳动争议调解委员会进行调解。2.仲裁与诉讼调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。八、合同的生效与终止1.生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.终止（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）乙方退休、退职、死亡或被宣告失踪；（4）其他法定或约定终止情形。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于岗位信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___