二零二五年度离职员工离职原因调查及改进措施协议

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二零二五年度离职员工离职原因调查及改进措施协议甲方（调查方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被调查方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、调查内容1.离职员工信息乙方应提供离职员工的姓名、职位、入职日期、离职日期等信息。2.离职原因乙方应详细说明离职原因，包括但不限于工作环境、薪酬福利、职业发展、个人原因等。3.改进措施乙方应根据离职原因，提出相应的改进措施，以减少未来离职事件的发生。二、调查方式与时间1.调查方式甲方将通过问卷调查、访谈、数据分析等方式进行离职原因调查。2.调查时间调查将在乙方离职后的______个月内完成。三、改进措施的实施与反馈1.实施时间乙方应在调查结果反馈后的______个月内，开始实施改进措施。2.反馈机制甲方将定期收集乙方改进措施的实施情况，并要求乙方提供相应的反馈报告。四、保密与责任1.保密乙方应确保调查过程中获取的信息保密，不得向无关第三方泄露。2.责任乙方对调查过程中提供的信息的真实性负责，如因信息不真实导致调查结果不准确，乙方应承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的离职原因调查结果进行审核，如发现调查结果不真实或不完整，有权要求乙方重新调查。有权根据调查结果，要求乙方对离职原因进行分析，并提出具体的改进措施。义务：在乙方完成调查后，甲方应提供必要的支持，包括但不限于提供调查所需的资源、协助乙方分析调查结果等。为乙方实施改进措施提供必要的条件，如提供培训、调整工作环境等。2.乙方权利与义务权利：在完成离职原因调查后，有权要求甲方对改进措施的实施情况进行评估。如因甲方原因导致调查结果未得到有效利用，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照甲方的要求，认真完成离职原因调查，确保调查结果的准确性和完整性。根据调查结果，提出切实可行的改进措施，并确保措施的有效实施。六、调查结果与应用1.调查结果乙方应在调查完成后，向甲方提交详细的调查报告，包括调查方法、结果分析、改进措施等内容。2.应用甲方应根据乙方提交的调查报告，制定并实施改进措施，以降低未来离职率。七、评估与反馈1.评估甲方应在改进措施实施一段时间后，对措施的效果进行评估。2.反馈乙方应根据评估结果，向甲方提供反馈报告，包括改进措施的实施情况、效果评估等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定配合乙方进行调查，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方未按期实施改进措施，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成调查，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方未按期提出或实施改进措施，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。九、调查及改进措施协议的变更与解除1.变更本调查及改进措施协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方调查信息、改进措施以及其他机密信息（包括但不限于离职原因分析、改进方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：