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文档简介

2025年公立医院员工劳动合同样板甲方（以下简称“医院”）：____医院乙方（以下简称“员工”）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、工作内容1.乙方在合同期限内，根据医院的工作安排，担任____岗位工作。2.乙方应遵守医院的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。3.乙方应积极参加业务培训，提高业务水平，为患者提供优质的医疗服务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资为____元/月，绩效工资根据医院规定及乙方工作表现确定。2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日，提前或顺延至工作日。3.乙方享有国家规定的各项补贴和福利。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方按照国家规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享有医院提供的各项福利待遇，包括：住房补贴、医疗补助、子女教育补助等。六、劳动保护和安全1.乙方在履行职责过程中，应遵守国家有关劳动保护的法律、法规，注意自身安全。2.医院应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，定期进行职业健康检查。3.乙方在合同期间，如发生伤亡事故，按照国家有关法律法规处理。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。2.在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，医院可以解除劳动合同：（1）严重违反医院规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）医院未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）医院未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（3）乙方因个人原因，提前书面通知医院的。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.

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