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文档简介

2025年人事经理职位合同甲方（以下简称“甲方”）：单位名称：____地址：____联系人：____乙方（以下简称“乙方”）：姓名：____身份证号码：____住址：____鉴于甲方愿意聘请乙方担任人事经理职位，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，如双方愿意续签，应提前____个月协商一致并签订书面合同。二、工作职责1.乙方在合同期内，应全职为甲方工作，担任人事经理职位，全面负责甲方人事管理工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，履行以下工作职责：（1）制定和完善甲方的人事管理制度，确保公司人力资源的合理配置。（2）负责甲方员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。（3）协助甲方制定年度人力资源规划，并根据公司发展需要调整人力资源策略。（4）负责甲方员工关系管理，协调员工关系，处理劳动争议。（5）负责甲方员工福利待遇的制定和落实。（6）完成甲方交办的其他相关工作。三、劳动报酬1.乙方在合同期内的月工资为人民币____元（大写：____元整），每月____日前支付。2.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节假日福利等。3.乙方在合同期内晋升、调薪等事项，按照甲方相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方按照甲方的作息时间安排工作，每日工作时间为____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家法定节假日休息，甲方按照国家规定安排乙方休息。3.乙方享有带薪年假、病假、事假等，具体按照甲方相关规定执行。五、保密条款1.乙方在合同期内及解除、终止合同后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除与终止1.双方在合同期限内，如发生以下情况之一，可以解除或终止合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度。（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失。（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。（4）甲方因经营不善、重大技术改造等原因，需要裁减人员。（5）法律法规规定的其他解除或终止合同的情形。2.合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规办理相关手续。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生

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