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文档简介

2025年人力资源管理外包合同标准文本甲方（以下简称“甲方”：乙方以下简称“乙方”：鉴于甲方是一家合法成立并有效存续的企业，为提高人力资源管理效率，降低管理成本，甲方决定将人力资源管理相关事务外包给乙方；乙方是一家专业的人力资源管理服务提供商，具备提供人力资源管理外包服务的资质和能力。为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同主体1.1甲方：名称：____地址：____法定代表人：____联系电话：____1.2乙方：名称：____地址：____法定代表人：____联系电话：____第二条服务内容2.1乙方根据甲方的要求，提供以下人力资源管理外包服务：（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）其他甲方委托的人力资源管理事务。第三条服务期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。如双方同意续约，应于合同到期前一个月内签订书面续约协议。第四条服务费用4.1乙方按照以下标准向甲方收取人力资源管理外包服务费用：（1）招聘与选拔服务费：按照甲方实际招聘人数的____%计算；（2）培训与发展服务费：按照甲方实际培训人数的____%计算；（3）薪酬福利管理服务费：按照甲方员工月平均工资的____%计算；（4）员工关系管理服务费：按照甲方员工人数的____%计算；（5）其他服务费：根据实际情况协商确定。4.2甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方服务费用，支付方式为____。第五条权利与义务5.1甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源管理外包服务；（2）甲方应向乙方提供必要的文件、资料和信息，以便乙方开展服务工作；（3）甲方应按照本合同约定支付乙方服务费用；（4）甲方应协助乙方解决服务过程中遇到的问题。5.2乙方权利与义务：（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定支付服务费用；（2）乙方应按照甲方的要求，提供人力资源管理外包服务；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（4）乙方应确保服务过程中遵守相关法律法规。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。6.3乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。第七条争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补

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