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文档简介
2025年企业员工停薪留职协议范本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成以下协议：一、协议主体1.甲方为公司名称，统一社会信用代码为____，注册地址为____，联系电话为____。2.乙方为员工姓名，身份证号码为____，联系电话为____。二、停薪留职期限1.本协议自____年____月____日起生效，停薪留职期限为____个月。2.在停薪留职期间，乙方不享有公司提供的薪酬、福利及社会保险待遇。三、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.乙方应保持与公司的联系，随时关注公司动态，配合公司完成相关手续。3.乙方在停薪留职期间，如需继续使用公司资源，应提前向公司申请，经批准后方可使用。4.乙方在停薪留职期间，如有需要，可向公司申请恢复工作，公司根据实际情况进行考虑。四、停薪留职期间的待遇1.乙方在停薪留职期间，不享有公司提供的薪酬、福利及社会保险待遇。2.乙方在停薪留职期间，如公司有相关培训、学习机会，乙方有权参加，但费用自理。五、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方应主动与公司联系，了解公司岗位情况，协商恢复工作事宜。2.如乙方在停薪留职期满后未能及时恢复工作，公司有权解除与乙方的劳动关系。3.乙方在停薪留职期满后，如公司同意恢复乙方工作，乙方应服从公司安排，重新签订劳动合同。六、协议的变更、解除与终止1.本协议一经签订，双方应严格遵守。如需变更、解除或终止本协议，应提前____天书面通知对方。2.如乙方在停薪留职期间，违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权提前解除本协议。3.如乙方在停薪留职期间，因个人原因要求解除本协议，应书面提出申请，经公司批准后方可解除。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日见证人（如有）：附件1：乙方简历附件2：乙方在公司的职
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