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文档简介

2025年企业劳动合同外包合作框架一、合作背景随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的需求日益提高。为降低人力资源管理成本，提高管理效率，甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）决定就劳动合同外包业务展开合作。双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成以下合作框架。二、合作原则1.合法合规：双方在合作过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保合作内容的合法性。2.诚信共赢：双方应本着诚信原则，共同努力实现合作共赢。3.专业高效：乙方应具备专业的人力资源管理能力，为甲方提供高效、优质的服务。4.灵活调整：双方可根据市场变化和实际需求，对合作内容进行灵活调整。三、合作内容1.人员派遣：乙方负责为甲方提供所需人才，包括招聘、培训、考核等工作。2.劳动合同管理：乙方负责甲方员工的劳动合同签订、续签、解除、终止等工作。3.社会保险与公积金缴纳：乙方负责为甲方员工缴纳社会保险和公积金。4.薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬发放、福利待遇等工作。5.员工关系协调：乙方负责处理甲方员工关系问题，确保员工关系的和谐稳定。6.人力资源咨询：乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，协助甲方优化人力资源管理体系。四、合作期限本合作框架自____年____月____日起生效，有效期为____年。合作期满后，双方如愿意继续合作，应签订新的合作协议。五、费用结算1.人员派遣费用：甲方按照双方约定的人员派遣费用标准支付给乙方。2.社会保险与公积金缴纳费用：甲方按照国家规定的社会保险和公积金缴纳比例支付给乙方。3.薪酬福利管理费用：甲方按照双方约定的薪酬福利管理费用标准支付给乙方。4.人力资源咨询费用：甲方按照双方约定的人力资源咨询费用标准支付给乙方。六、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方应采取必要措施，防止对方信息泄露。3.保密期限自本合作框架签订之日起算，至合作期满之日止。七、争议解决1.双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合作框架一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合作框架未尽事宜，双方可签订补充协议予以明确。3.本合作框架自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____年____月_

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