企业工资支付办法

企业工资支付办法

2025/3/11修订背景原办法制定于2003年，随着《劳动合同法》及其《实施条例》等法律、法规的颁布以及人社部有关文件的实施，有些内容已与现行规定不符。同时，有些表述不够清晰，导致不同理解，需要加以完善。2025/3/12一、适用范围本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。2025/3/134《劳动合同法》第二条：

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《劳动合同法实施条例》第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

二、工资含义

本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。即列入工资总额统计的货币收入。2025/3/156《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令1990年第一号）

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

7国家统计局《〈关于工资总额组成

的规定〉若干具体范围的解释》

支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

8《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）

本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

9《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

10《企业所得税法实施条例》

(2008年1月1日起施行)

工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。11《个人所得税法实施条例》(2011年9月1日起施行)

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

12《关于企业加强职工福利费财务管理

的通知》（财企[2009]242号）企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。三、支付形式2025/3/113

工资应当以法定货币形式支付。四、支付方式2025/3/114企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。五、支付记录2025/3/115企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。

企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。六、支付周期2025/3/116企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。六、支付周期2025/3/117对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。七、结清工资2025/3/118企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。八、视同正常劳动工资2025/3/119劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。20《关于<劳动法〉若干条文的说明》

（劳办发[1994]289号）

依法参加社会活动是指：行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。2025/3/121

企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。九、加班工资和假期工资计算基数2025/3/122

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。九、加班工资和假期工资计算基数23《关于<劳动法〉若干条文的说明》

（劳办发[1994]289号）

本条（第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬）的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。24《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1994]309号）

劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。

2025/3/125加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：九、加班工资和假期工资计算基数2025/3/126（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。九、加班工资和假期工资计算基数27《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（四）劳动报酬

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬

2025/3/128（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。九、加班工资和假期工资计算基数29《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。30《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2025/3/131（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。九、加班工资和假期工资计算基数2025/3/132

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。九、加班工资和假期工资计算基数2025/3/133企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。十、延期支付2025/3/134劳动者在试用、实习期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于本市规定的最低工资标准。十一、试用期工资2025/3/135企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。十二、停工停产工资2025/3/136企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：十三、加班工资支付2025/3/137（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；十三、加班工资支付2025/3/138（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；十三、加班工资支付2025/3/139（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。十三、加班工资支付2025/3/140企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。

十三、加班工资支付2025/3/141实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）

2025/3/142对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额计件报酬单价。《劳动法》第三十七条2025/3/143用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《劳动合同法》第四条2025/3/144经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。十三、加班工资支付2025/3/145经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。十三、加班工资支付2025/3/146

在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。

《关于部分公民放假有关工资问题的函》

（劳社厅函[2000]18号）十三、加班工资支付2025/3/147日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。

加班按每月平均制度工作天数20.92天；请假按当月的计薪日。十四、日和小时工资折算2025/3/148《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）

日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪

天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月

＝21.75天2025/3/149十五、隔离期间工资

在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。2025/3/150《传染病防治法实施办法》第四十九条甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。2025/3/151《关于“非典”病例密切接触者隔离期间工资福利待遇的通知》（沪劳保综发[2003]23号）凡在采取预防控制措施时，作为“非典”疑似病例及临床诊断病例的密切接触者实行隔离、医学观察，后经医学观察排除为病人的，其隔离和接受医学观察期间的工资福利待遇，由所属单位按出勤处理。2025/3/152十六、缓刑期间工资

被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。2025/3/153十七、违纪后工资

劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。2025/3/154十八、劳动合同中止期间工资

劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。2025/3/155十九、破产时工资

企业破产时，欠付劳动者的工资应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。2025/3/156二十、代扣代缴工资企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；（三）按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2025/3/157二十一、法律责任企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2025/3/158二十二、赔偿工资劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。2025/3/159二十三、诉讼期间工资企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。2025/3/160二十四、非全日制工资非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。2025/3