科教科2025年度总结

科教科202*年度总结202*年科教科紧紧围绕医院中心工作，认真履行各项工作职责，在全院专业技术人员的共同努力及各部门的配合下，科教科全年工作顺利完成。各项工作完成情况：一、科研工作1、科研管理改革取得新突破，积极推进科室建设。202*年初，科教科参照上级医院及市科学技术研究项目管理的有关规定，结合医院实际，经过充分调研，制定新版《科研管理办法》，进一步完善科研、新技术开展的申报、审核、论证、准入和推广应用的管理。对医院职工发表的论文实行论文版面费报销制度，完善科研经费配套制度，激励业务人员提倡撰写论文与科研立项，进行临床科学研究，奖励在科研工作中成绩突出的在院科技人员，争取高层次的科研课题，获得高水平的科研成果，发表高质量的学术论著。新版制度通过院党委会决定后公示于医院OA系统并全院通报，鼓励全院科技人员深入开展科学研究工作，进一步调动科技人员的积极性、创造性，推动我院科研工作向深层次发展。2、积极申报及推进医院课题进程。认真组织各级科研申报工作，202*年我院共立项山东省中医药科技发展计划2项，申报202*年度**市科学技术发展计划3项，山东省医药卫生发展计划正在积极申报中。我院完成的《安冲汤止血调经的临床观察及机理研究》获山东省中医药科学技术奖励三等奖。推进已经立项的科研项目的研究进度，定期对各科研项目进行督导，并提供科研协助。3、以创新工作室建设为契机，激励技术人员科技创新。依据《山东省卫生计生系统“劳模（高技能人才）创新工作室”管理办法（试行）》，扎实推进劳模引领行动，开展“**劳模创新工作室”子工作室推荐申报工作，202*年成立首批6个院级“职工创新工作室”。科室产出的SCI论文、著作、成果、专利等成绩都按一定的分数折合为工作室年度考核目标。科教科积极改革科研经费管理办法，为创新工作室成立筹集资金，积极为科研工作创造宽松条件，在硬件上提供条件，软件上搞好服务。4、为了做好医院人才摸底工作，建立医院医疗人员信息统计表及个人技术档案。督促青年医师论文的书写，鼓励上级医师对下级医师论文书写的辅导，增加核心期刊的论文数量，做好各级论文的核销、存档等工作。5、积极推进医疗技术的发展，对各专科制定新技术、新项目开展计划，202*年度科教工作计划会议共通过新技术项目26项。年底科教科将联合医务科，组织医院学术管理委员会、伦理管理委员会对本年度开展的新技术、新项目开展情况进行评定，对开展较好的项目进行奖励，激励临床参与创新的积极性。6、电子资源主动为教学、科研服务。为保证计算机软件的正常、良好的运转，电子阅览室联系大医平台，定期开展培训，从而为全院职工提供更好的服务。程序截至10月底年访问量达5600次，为职工提供更优质的服务。二、教学工作。1、强化教学管理，巩固教学医院，推进附属医院建设。202*年以建设附属医院为抓手，强化加强临床教学管理，提高临床教学质量。根据从山东中医药大学附属二院参观学习经验，以及山东中医药大学202*年度实践教学会议公布的新的附院（非直属）评估标准，结合我院工作特点，重新制定了临床实习记录本，重新排版了大病历本，加强了临床实习同学的中医思维能力训练，坚持每月检查临床教学工作，及时将教学过程中的问题指出并督促改进，为创建中医药大学附属医院做准备。为使实习同学有更好更宽敞的住宿环境，医院专门研究拿出一层病房楼改造成女生公寓，并在男女学生公寓安装了洗浴设备。按照教学医院和三级医院的标准，实行医院－科教科－临床教研室三级教学管理体制。202*-2018学年共接收山东中医药大学、**职业学院临床医疗实习生59人，目前均按照轮转计划在轮转实习。2、为加强全院临床营养的宣教、普及，让营养健康进入大众生活，积极申报创建了中国营养医学院，并进行了首期营养医生国际研修班的培训，取得了圆满成功；积极推动中医治未病理念，向市民义务宣讲中医保健、养生、防病知识，开展“健康公益大讲堂”，服务数百社区群众，受到广大市民拥戴；3、积极推动我院教学设备设施建设，我院以创附院为契机，以提高全院临床教学水平为目的，积极改扩建临床实训中心，添置教学设备，目前改建工程及购买设备正在落实中。三、规培工作。加强住院医师规范化培训基地建设，切实做好规范化培训工作。按照要求做好住院医师规范化培训工作。202*年我院中医住院医师规范化培训新增人员8名，截至目前，参加培训人数为37人，其中有2人已通过结业考核，有24人正在参加今年的考核；西医住院医师规范化培训新增学员3名，截至目前参加培训人数为11人，其中有2人已通过结业考核，有2人正在参加考核；我院与潍坊市中医院为协作关系，为进一步培训学员，202*年度有14人次派往潍坊学习三个月，对理论知识及技能操作均有提高。四、师承工作。依托师承平台，以国医堂为载体，培养医院人才团队。根据上级中医师承教育有关规定，结合我院指导老师情况，建立师承培养结对制度，新确立名中医学术继承人2人。国医堂开设的名医工作室、专家门诊室、传统疗法室、小儿推拿诊室、针灸疗法门诊、疼痛门诊等诊室也为师承中医提供了临床实践的场地。202*年我院新引进山东中医药大学附属医院郭兆安教授入我院坐诊及指导，以国医堂为窗口，实施“引进来，走出去”战略，实行进修学习与邀请专家相结合的培育方式，以“师承培养”为先导，探索创新“名中医协诊”的诊疗模式，进一步扩大中医传承教授的影响力。五、继续医学教育和人才培养工作。1、202*年度共获批省级中医药继续医学教育11项，共培训人员1000人，项目完成率达100%。积极按照上级要求做好继续医学教育学分审核工作，202*年度卫生技术人员继续医学教育学分合格率达100%，三级医师继续医学教育学分合格率达到100%。中医药专业技术人员参加中医药继续教育并获得规定学分的比例达到100%。2、规范院外学术活动及进修管理，促进科室人才梯队建设。科教科结合医院发展实际，本年度对医院《参加学术会议管理办法》及《外出进修管理办法》进行了修订，规范了学术活动分类，并严格按照标准管理；提高了经费报销标准，激励技术人员积极外出学习，提高业务水平。本年度赴上级医院进修学习10名，其中省外进修人员4名，省内进修人员6名。参加省市专科培训、学术委员会及短期培训共198人次。3、加强国际学术交流，选派人才赴国外进修学习。随着社会发展，我国医疗水平快速提高，但与国际水平仍有较大差距，在市卫健委领导的关怀及组织下，202*年度我院李军朋（心脑血管外科）、张敬芝（重症医学科）顺利通过英语选拔考试，赴意大利进行为期三个月的进修学习；进修结束后，科教科组织院内学术交流讲座，两位同志分享了赴外进修的宝贵经验及心得，激励其他技术人员积极进取，不断提高业务水平。4、202*年持续做好基层中医药适宜技术培训工作，组织专家进行临床理论和实践培训指导，尤其是中医药传统技术操作规程等基础知识的系统学习。本年度陆续开展11项适宜技术培训项目，对基层中医药人员适宜技术指导工作，充分发挥基层中医药适宜技术防治常见病多发病的优势和作用，加快培养基层中医药人才，促进基层中医药服务能力，更好地为我市广大人民群众健康服务。六、学会工作。积极推进学会及专业委