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员工绩效评估与薪资结构表序号员工姓名岗位职责绩效评估指标评估结果绩效等级薪资调整比例现行薪资调整后薪资12345表格说明：序号：员工在公司的排序号。员工姓名：员工姓名。岗位职责：员工所在岗位的具体职责。绩效评估指标：员工绩效评估的参考指标。评估结果：根据绩效评估指标得出的评估结果。绩效等级：根据评估结果划分的绩效等级。薪资调整比例：根据绩效等级及公司薪酬政策计算的薪资调整比例。现行薪资：员工当前月薪。调整后薪资：根据薪资调整比例计算出的新月薪。注意事项：表格可根据实际情况进行调整，添加或删除列。绩效评估指标和绩效等级需根据公司实际情况制定。薪资调整比例应根据公司薪酬政策及市场水平进行制定。员工编号员工姓名职位类别绩效评估周期绩效评分薪资调整建议基础薪资新薪资考核日期表格说明：员工编号：唯一标识员工的内部编号。员工姓名：员工的姓名。职位类别：员工所属的职位类别或部门。绩效评估周期：本次绩效评估所覆盖的时间段。绩效评分：根据预设的评估标准和过程，对员工绩效进行的量化评分。薪资调整建议：基于绩效评分，提出的薪资调整建议，可以是百分比或固定金额。基础薪资：员工当前的固定月薪。新薪资：根据绩效评估结果和薪资调整建议计算出的新的月薪。考核日期：本次绩效评估完成的日期。员工ID姓名部门职位评估周期绩效指标绩效得分基础月薪调整金额调整后月薪评估日期表格说明：员工ID：员工在公司系统中的唯一标识。姓名：员工的姓名。部门：员工所在的部门名称。职位：员工当前担任的职位。评估周期：绩效评估所覆盖的时间段，如季度或年度。绩效指标：用于评估员工表现的各项指标，如工作质量、项目完成度、团队合作等。绩效得分：根据各项绩效指标设定的评分标准，对员工绩效进行的量化评估。基础月薪：员工当前的固定月薪。调整金额：根据绩效得分和公司的薪酬政策计算出的薪资调整金额。调

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