实习指导教师聘用劳动合同

实习指导教师聘用劳动合同范本通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（实习指导教师）：姓名：__________性别：__________居民身份证号码：__________文化程度：__________联系方式：__________户籍地址：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方作为合法的用人单位，具有招聘实习指导教师的资格和能力。甲方应按照国家法律法规和本合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。2.乙方（实习指导教师）乙方具备相应的专业知识和技能，有能力胜任实习指导教师的工作。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行实习指导教师的职责。二、劳动合同期限1.合同期限类型本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.起始日期合同的起始日期为____年__月__日，自该日起，乙方正式成为甲方的实习指导教师。3.终止日期合同的终止日期为____年__月__日，除非双方另有约定或根据法律法规的规定提前解除或终止合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方的工作内容为对实习生进行专业指导和培训，帮助实习生提高实践能力和专业技能。具体包括制定实习计划、指导实习生进行实际操作、解答实习生的问题、评估实习生的表现等。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的教学场所，具体地址为__________。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点进行工作，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间为______至______。如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，乙方应予以配合。加班时间将按照国家法律法规的规定进行计算和支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定提前申请休息休假，并经甲方批准后方可休假。五、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和实习生的评价进行发放，津贴包括交通津贴、通讯津贴等，具体金额根据甲方的规定执行。2.工资支付方式甲方将通过银行转账的方式支付乙方的工资，乙方应提供准确的银行账号信息。工资支付时间为每月的____日，如遇节假日或特殊情况，支付时间将提前或顺延。3.工资支付时间甲方应按照约定的时间按时支付乙方工资，如逾期支付，应按照国家法律法规的规定支付逾期利息。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方将按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家和地方的规定执行。2.福利待遇甲方将为乙方提供以下福利待遇：每年一次的健康体检。定期的职业培训和进修机会。节日福利和年终奖金。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方将定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患，保证乙方的工作安全。2.劳动条件甲方将为乙方提供必要的工作条件，包括教学设备、教材、办公场所等。甲方将根据工作需要，为乙方提供必要的技术支持和培训。3.职业危害防护甲方将对乙方进行职业危害告知，并采取有效的防护措施，预防职业病的发生。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用劳动保护用品。八、培训与发展1.培训机会甲方将为乙方提供定期的培训机会，帮助乙方提升专业知识和技能。培训内容包括教学方法、专业知识更新、教育心理学等方面的内容。2.职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方制定个性化的职业发展规划。乙方应积极参与职业发展规划的实施，努力提升自己的综合素质和能力。九、劳动纪律和规章制度1.劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。乙方应在工作时间内认真履行工作职责，不得从事与工作无关的事情。2.规章制度甲方有权制定和修改规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度。甲方的规章制度将作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。十、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密和实习生个人信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后____年。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金。十一、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。十二、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。如甲方违反本合同的约定解除或终止本合同，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违约责任如乙方违反本合同的约定解除本合同，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。如乙方违反本合同的约定泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。十三、劳动争议处理1.争议解决途径双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.调解与仲裁劳动争议调解委员会由甲方代表、乙方代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议仲裁委员会按照法律法规的规定进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。十四、其他事项1.补充条款本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同中的条款