高校教师聘任协议

最新高校教师聘任协议合同编号：__________聘任方（以下简称甲方）：[甲方单位名称]，住所地[甲方单位地址]，统一社会信用代码[具体代码]。法定代表人：[代表人姓名]，职务：[具体职务]。联系方式：[联系电话]。受聘方（以下简称乙方）：[乙方姓名]，性别[具体性别]，身份证号：[身份证号码]。联系方式：[联系电话]。一、总则1.1协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的聘任关系，规范双方的权利和义务，保障高校教学、科研等工作的顺利开展，促进教育事业的发展，并在遵循国家相关法律法规及教育政策的前提下，保证双方在聘任期间内能够按照约定履行各自的职责，实现共同的目标。1.2协议适用范围本协议适用于甲方对乙方的聘任相关事宜，包括但不限于岗位工作内容、聘任期限、工作报酬、工作纪律等方面的规定，涵盖乙方在甲方高校内从事的教学、科研、学术指导以及与高校教育事业相关的其他工作活动。二、聘任方与受聘方2.1聘任方（高校）基本信息甲方作为一所合法设立并正常运营的高等教育机构，具备提供高等教育教学、科研等相关活动的资质与能力。拥有完善的教学管理体系、师资队伍和教学设施设备等，致力于培养各类专业人才，开展前沿科学研究，并积极参与社会服务等工作。2.2受聘方（教师）基本信息乙方具备相应学科的专业知识和教学、科研能力，符合甲方在相关岗位上对教师的基本要求。乙方承诺向甲方提供真实有效的个人信息、学历学位证书、专业资格证书等相关材料，并且保证自身具备履行本协议约定岗位工作的身体条件和业务能力。三、聘任岗位3.1岗位名称乙方受聘岗位为[具体岗位名称]，该岗位属于[教学岗位/科研岗位/教学科研并重岗位]类型。3.2岗位性质与职责3.2.1教学岗位性质与职责（1）性质：教学岗位旨在承担高校各专业课程的教学任务，传授专业知识和技能，培养学生的综合素质和创新能力，是高校人才培养体系中的核心环节。（2）职责：乙方应按照甲方制定的教学大纲和教学计划开展教学工作，精心备课，撰写教案，保证教学内容准确、完整、新颖。采用多样化的教学方法和手段，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、实验教学等，提高学生的学习兴趣和参与度。定期对学生进行学业考核，公正、客观地评价学生的学习成绩，并及时向学生反馈学习情况。参与课程建设工作，包括教材编写、课程改革、教学资源开发等，提高课程的教学质量。协助系部或学院开展教学管理工作，如参与教学评估、教学检查等活动。3.2.2科研岗位性质与职责（1）性质：科研岗位侧重于开展科学研究工作，摸索学科前沿知识，创造新的科研成果，提升高校的学术水平和社会影响力，推动学科发展和科技创新。（2）职责：乙方应积极申报各级各类科研项目，撰写高质量的项目申请书，争取科研经费支持。按照项目任务书的要求，认真组织实施科研项目，开展实验研究、数据采集与分析、理论研究等工作，保证项目按时、按质完成。在本学科领域内发表高水平的学术论文、著作等科研成果，积极参加国内外学术会议，与同行进行学术交流与合作，提升自己和甲方在学术界的知名度。指导研究生或本科生参与科研项目，培养学生的科研能力和创新精神。积极参与学科建设工作，为提升学科整体实力和竞争力贡献力量。3.2.3教学科研并重岗位性质与职责（1）性质：教学科研并重岗位要求乙方在承担一定教学任务的同时积极开展科研工作，实现教学与科研的相互促进、协同发展，以教学带动科研，以科研反哺教学，提高高校的整体教育教学水平和学术创新能力。（2）职责：乙方需合理分配时间和精力，在完成规定教学任务的基础上，积极开展科研工作。在教学过程中，将科研成果融入教学内容，使学生了解学科前沿动态；同时将教学中遇到的问题转化为科研课题，开展深入研究。在科研工作中，注重科研成果的转化与应用，将科研成果应用于教学实践或社会服务中。积极参与教学团队和科研团队的建设工作，与其他教师合作开展教学和科研活动，共同提高团队的教学和科研水平。四、聘任期限4.1起始日期本聘任协议自[起始日期]起生效。4.2终止日期本聘任协议至[终止日期]终止。4.3试用期（如有）若存在试用期，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。试用期内，甲方将对乙方的教学、科研能力、工作态度等方面进行综合考察。乙方应在试用期内遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。若乙方在试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权解除本聘任协议。五、工作条件与劳动保护5.1办公条件甲方为乙方提供适宜的办公场所，办公场所应配备基本的办公设施，如办公桌、办公椅、电脑、网络接口等，以满足乙方日常办公的需求。办公场所应保持整洁、安静、安全，为乙方提供良好的工作环境。甲方应负责办公设施的日常维护和保养，保证办公设施的正常使用。5.2教学科研设施设备甲方应向乙方提供开展教学和科研工作所需的设施设备，如教室、实验室、仪器设备、图书资料等。对于教学设施设备，甲方应保证其数量充足、功能完好，能够满足教学大纲和教学计划的要求。对于科研设施设备，甲方应根据乙方的科研需求，在合理范围内提供支持，保证乙方能够顺利开展科研工作。甲方应定期对教学科研设施设备进行检查、维修和更新，以保证其功能和质量。5.3劳动安全与卫生甲方应遵守国家有关劳动安全与卫生的法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。在办公场所和教学科研场所，甲方应配备必要的安全设施和防护用品，如消防器材、安全标识、防护眼镜、手套等。甲方应定期组织乙方参加劳动安全与卫生培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应遵守甲方的安全操作规程和卫生管理制度，正确使用办公设施、教学科研设施设备和防护用品，如发觉安全隐患或卫生问题，应及时向甲方报告。六、工作报酬与福利6.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分构成。6.1.1基本工资基本工资是乙方工资的基础部分，根据乙方的学历、职称、工作年限等因素确定。甲方按照国家和地方相关规定，结合自身实际情况，制定基本工资标准，并根据乙方的岗位调整、职称晋升等情况适时进行调整。6.1.2绩效工资绩效工资与乙方的工作业绩挂钩，根据乙方在教学、科研、社会服务等方面的工作成果进行考核评定。教学方面的绩效指标包括教学工作量、教学质量评估结果、学生满意度等；科研方面的绩效指标包括科研项目立项、科研经费到账、科研成果发表等；社会服务方面的绩效指标包括参与行业培训、技术咨询、社会公益活动等。甲方根据绩效指标的完成情况，按照相应的绩效工资分配办法，确定乙方的绩效工资数额。6.1.3津贴补贴津贴补贴是对乙方在特殊工作条件下或承担特殊工作任务的补偿。例如，岗位津贴是根据乙方所在岗位的工作性质、工作强度等因素给予的补贴；课时津贴是按照乙方实际承担的教学课时数给予的补贴；科研津贴是对乙方开展科研工作的额外补贴，如论文发表奖励、科研项目配套奖励等；还有住房补贴、交通补贴等生活性补贴，以提高乙方的生活待遇。6.2工资发放方式与时间6.2.1发放方式甲方将乙方的工资通过银行代发的方式发放至乙方指定的银行账户。乙方应保证提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资发放失败，甲方不承担责任。6.2.2发放时间甲方每月[具体日期]发放基本工资，绩效工资和津贴补贴根据考核结果按学期或年度发放。如遇法定节假日或特殊情况，工资发放时间可能提前或顺延，甲方将提前通知乙方。6.3福利待遇（如社保、住房补贴等）6.3.1社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。乙方应按照规定的比例承担个人缴费部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家和地方相关政策执行，甲方将根据政策调整及时调整缴费标准。6.3.2住房补贴甲方为乙方提供住房补贴，以帮助乙方解决住房问题。住房补贴的标准根据甲方的规定和乙方的岗位、职称等因素确定。住房补贴可以以货币形式直接发放至乙方工资账户，也可以通过提供住房或租房补贴等方式给予。乙方应遵守甲方关于住房补贴的使用规定，不得挪作他用。6.3.3其他福利待遇除上述福利待遇外，甲方还为乙方提供其他福利，如带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，以及节日福利、健康体检、培训机会等。带薪年假的天数根据乙方的工作年限确定，乙方应按照甲方的请假制度申请和使用年假。病假需提供医院诊断证明，婚假、产假、丧假等按照国家和地方相关规定执行。节日福利包括但不限于在重要节日发放礼品或礼金，健康体检每年组织一次，培训机会包括参加国内外学术会议、专业培训课程等，以提高乙方的业务水平和综合素质。七、工作纪律与职业道德7.1工作纪律要求7.1.1考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。对于教学岗位的教师，应按照课程表安排准时上课，不得擅自调课、停课或代课。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。7.1.2工作规范乙方在工作中应遵循甲方制定的各项工作规范。在教学方面，应按照教学大纲和教学计划进行教学，不得随意更改教学内容和教学进度。在科研方面，应遵守科研项目管理规定，如实申报科研成果，不得抄袭、剽窃他人科研成果或伪造科研数据。在行政管理方面，应积极配合甲方的管理工作，及时完成甲方交办的各项工作任务。7.1.3保密制度乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的教学资料、科研成果、管理信息等属于保密范围的内容予以保密。未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或用于非本协议约定的目的。在离职后，乙方仍应承担保密义务，直至相关保密信息公开或不再具有保密价值。7.2职业道德规范7.2.1师德师风乙方应遵守教师职业道德规范，具备良好的师德师风。热爱教育事业，忠诚于教育教学工作，关心爱护学生，尊重学生人格，不得歧视、体罚或变相体罚学生。在教学过程中，应以身作则，言传身教，为学生树立良好的榜样。7.2.2学术道德乙方应遵守学术道德规范，秉持科学精神，诚实守信，严谨治学。在学术研究、论文发表、著作出版等过程中，应遵守学术规范，尊重他人知识产权，不得抄袭、剽窃、篡改他人学术成果。积极参与学术共同体建设，维护良好的学术秩序。八、知识产权与成果归属8.1知识产权界定8.1.1教学知识产权乙方在教学过程中产生的知识产权，如编写的教材、制作的教学课件、设计的教学方法等，其知识产权归甲方和乙方共同所有。乙方有权在教学活动中使用这些教学成果，但未经甲方书面同意，不得将其转让给第三方或用于非教学目的的商业活动。8.1.2科研知识产权对于乙方在科研工作中产生的知识产权，如申请的专利、发表的论文、出版的著作等，如果科研项目由甲方资助或乙方利用甲方的科研设施设备、实验材料等完成的，知识产权归甲方和乙方共同所有；如果科研项目由乙方独立申请并自筹资金完成的，知识产权归乙方所有，但乙方应优先考虑将知识产权在甲方进行转化和应用。8.2教学科研成果归属8.2.1教学成果归属乙方在教学过程中取得的教学成果，如教学改革成果、教学奖项等，归甲方和乙方共同所有。甲方有权在学校范围内推广应用这些教学成果，乙方应积极配合甲方的推广工作。8.2.2科研成果归属乙方在科研工作中取得的科研成果，如科研项目成果、学术论文、专利等，按照知识产权界定的原则确定归属。如果成果归甲方和乙方共同所有，双方应协商确定成果的转化、应用和收益分配等事宜；如果成果归乙方所有，乙方应及时向甲方报告成果情况，甲方有权在符合法律法规和乙方意愿的前提下，对成果进行宣传和推广。九、协议的解除与终止9.1解除与终止的情形9.1.1聘任方解除与终止的情形（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本协议。录用条件包括但不限于学历、职称、教学能力、科研能力等方面的要求，甲方应在试用期开始前明确告知乙方。（2）乙方严重违反甲方的规章制度，如违反工作纪律、职业道德规范、保密制度等，甲方有权解除本协议。（3）乙方连续旷工超过[具体天数]天，或者年度累计旷工超过[具体天数]天的，甲方有权解除本协议。（4）乙方因身体或其他原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除本协议。（5）本协议约定的聘任期限届满，本协议自然终止。（6）因不可抗力或国家政策调整等原因，导致甲方无法继续履行本协议的，甲方可以解除本协议，但应提前通知乙方，并按照国家有关规定给予乙方相应的补偿。9.1.2受聘方解除与终止的情形（1）甲方未按照本协议约定支付乙方工资报酬和福利待遇，经乙方催告后在合理期限内仍未支付的，乙方有权解除本协议。（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，乙方有权解除本协议。（3）乙方因个人发展等原因，提前[具体月数]个月向甲方提出书面辞职申请的，经甲方同意后，可以解除本协议。（4）本协议约定的聘任期限届满，乙方不愿续签的，本协议自然终止。9.2解除与终止的程序9.2.1聘任方解除程序（1）甲方决定解除本协议时，应提前通知乙方，并向乙方送达解除协议通知书。通知书应明确解除协议的原因、依据和解除日期等内容。（2）乙方在收到解除协议通知书后，如有异议，可以在[具体天数]天内向甲方提出书面申辩意见。甲方应在收到乙方申辩意见后进行审查，并将审查结果通知乙方。（3）如果甲方解除协议的决定成立，双方应按照本协议约定和国家有关规定办理工作交接、工资结算、社会保险转移等手续。9.2.2受聘方解除程序（1）乙方决定解除本协议时，应提前向甲方提交书面辞职报告，辞职报告应说明辞职原因和辞职日期等内容。（2）甲方在收到乙方辞职报告后，应在[具体天数]天内进行审核，并将审核结果通知乙方。如果甲方同意乙方辞职，双方应按照本协议约定和国家有关规定办理工作交接、工资结算、社会保险转移等手续。（3）如果乙方未经甲方同意擅自离职，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失，包括但不限于教学工作延误、科研项目停滞、人员招聘费用等。十、违约责任10.1聘任方违约责任10.1.1若甲方未按照本协议约定支付乙方工资报酬、福利待遇或未提供约定的工作条件，甲方应按照国家有关规定及时补发或改善，并向乙方支付违约金。违约金的数额根据乙方的实际损失确定，但不得低于乙方一个月的工资总额。10.1.2若甲方违反本协议约定，无故解除本协议，甲方应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的计算标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支