人事经理聘用合同范本

人事经理聘用合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

乙方（被聘用方）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住所地：__________

鉴于甲方根据其业务发展需要，现决定聘用乙方担任人事经理一职，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意接受甲方的聘用，担任甲方人事经理一职。

2.乙方在甲方任职期间，负责以下职责：

（1）根据国家有关法律法规及甲方实际情况，制定和完善公司人事管理制度；

（2）负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等工作；

（3）负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；

（4）负责公司员工档案的管理和保密工作；

（5）负责公司员工劳动争议的处理；

（6）完成甲方交办的其他相关工作。

二、聘用期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为__________年。

2.聘用期满后，如双方同意，可续签本合同。

三、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方要求，认真履行人事经理的职责，确保各项工作顺利进行。

2.乙方应具备以下条件：

（1）具有大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

（2）具备5年以上人力资源管理经验；

（3）熟悉国家有关劳动法律法规；

（4）具备良好的沟通、协调、组织能力；

（5）具备较强的责任心和敬业精神。

四、薪酬及福利

1.乙方在甲方任职期间，月工资为人民币__________元，每年根据公司业绩和乙方工作表现，进行一次工资调整。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方在甲方任职期间，享有以下福利：

（1）五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；

（2）年度体检；

（3）节日慰问；

（4）其他福利待遇。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应严格遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方在乙方违反本合同约定的情况下，有权解除本合同，并要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、职称证书复印件；

3.乙方工作经历证明；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

乙方（被聘用方）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住所地：__________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

鉴于甲方根据其业务发展需要，为提高人力资源管理水平，现决定通过丙方聘请乙方担任人事经理一职，甲乙双方及丙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意接受甲方的聘用，担任甲方人事经理一职，并由丙方提供相应的人力资源服务支持。

2.乙方在甲方任职期间，负责以下职责：

（1）根据国家有关法律法规及甲方实际情况，制定和完善公司人事管理制度；

（2）负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等工作；

（3）负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；

（4）负责公司员工档案的管理和保密工作；

（5）负责公司员工劳动争议的处理；

（6）完成甲方交办的其他相关工作。

二、丙方职责

1.丙方作为第三方人力资源服务机构，负责为甲方提供乙方的人事管理服务，包括但不限于：

（1）协助甲方进行乙方招聘、培训、考核等工作；

（2）协助甲方进行乙方薪酬福利的核算和支付；

（3）协助甲方进行乙方劳动合同的签订、续签、解除等工作；

（4）协助甲方进行乙方档案的管理和保密工作；

（5）协助甲方进行乙方劳动争议的处理；

（6）提供乙方的人事咨询服务。

三、聘用期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为__________年。

2.聘用期满后，如双方同意，可续签本合同。

四、薪酬及福利

1.乙方在甲方任职期间，月工资为人民币__________元，每年根据公司业绩和乙方工作表现，进行一次工资调整。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方在甲方任职期间，享有以下福利：

（1）五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；

（2）年度体检；

（3）节日慰问；

（4）其他福利待遇。

五、甲方的权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照本合同的约定履行职责。

2.甲方有权要求乙方提供工作进展报告和相关资料。

3.甲方有权对乙方的绩效考核结果进行审核，并据此进行相应的奖惩。

六、乙方的责任与义务

1.乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，履行人事经理的职责。

2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

3.乙方应按照丙方的服务内容，配合完成相关工作。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付违约金：

（1）严重违反国家法律法规；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）严重违反甲方规章制度；

（4）损害甲方利益的其他行为。

2.乙方离职后，一年内不得在与甲方业务相关的公司或机构任职，否则需承担违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方人力资源服务机构，其介入旨在提供专业的人力资源服务，提高甲方的人力资源管理水平，降低甲方在人力资源管理方面的风险，同时确保乙方得到专业的职业发展机会。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过本合同确保乙方能够专业、高效地履行人事经理职责，维护甲方的人力资源战略，同时保障甲方的商业秘密和合法权益不受侵犯。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

乙方（被聘用方）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住所地：__________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

鉴于甲方根据其业务发展需要，为优化人才引进和培养体系，现决定通过丙方聘请乙方担任高级技术顾问一职，甲乙双方及丙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意接受甲方的聘用，担任甲方高级技术顾问一职，并由丙方提供相应的人力资源服务支持。

2.乙方在甲方任职期间，负责以下职责：

（1）提供专业技术咨询和指导，协助甲方解决技术难题；

（2）参与甲方技术项目的规划和实施，提供专业意见；

（3）协助甲方进行技术团队的建设和管理；

（4）参与甲方技术培训和知识分享活动；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

二、丙方职责

1.丙方作为第三方人力资源服务机构，负责为甲方提供乙方的高级技术顾问服务，包括但不限于：

（1）协助甲方进行乙方招聘、入职手续办理等工作；

（2）协助甲方进行乙方薪酬福利的核算和支付；

（3）协助甲方进行乙方劳动合同的签订、续签、解除等工作；

（4）协助甲方进行乙方档案的管理和保密工作；

（5）提供乙方的人事咨询服务。

三、聘用期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为__________年。

2.聘用期满后，如双方同意，可续签本合同。

四、薪酬及福利

1.乙方在甲方任职期间，月工资为人民币__________元，每年根据公司业绩和乙方工作表现，进行一次工资调整。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方在甲方任职期间，享有以下福利：

（1）五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；

（2）年度体检；

（3）节日慰问；

（4）其他福利待遇。

五、乙方的权益

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以支持其履行职责。

2.乙方有权参与甲方的技术决策，对甲方的技术发展方向提出建议。

3.乙方有权获得甲方提供的技术培训和职业发展机会。

4.乙方有权在合同期内享受甲方提供的各项福利待遇。

六、甲方的责任与义务

1.甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于提供合理的薪酬待遇和工作环境。

2.甲方应尊重乙方的专业意见，并在技术决策中充分考虑乙方的建议。

3.甲方应提供必要的技术资料和资源，以支持乙方的工作。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权要求甲方承担违约责任：

（1）未按时支付乙方薪酬；

（2）未提供必要的工作条件和资源；

（3）未尊重乙方的专业意见；

（4）违反合同约定的其他行为。

2.甲方在乙方离职后，一年内不得在相同或类似岗位上聘用与乙方有直接竞争关系的其他人员。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由三方另