厂里招人合同范本

厂里招人合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方为满足生产、经营需要，需招聘一定数量的劳动者，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

乙方工作地点为：____________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

六、社会保险及福利

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

七、劳动保护及劳动条件

1.甲方应保证乙方在工作中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方应提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方享有良好的工作环境。

八、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未提供符合国家规定的劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方健康证明；

5.甲方提供的劳动保护用品清单。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方为满足生产、经营需要，需招聘一定数量的劳动者，乙方愿意加入甲方工作，丙方作为第三方服务机构，负责乙方招聘及入职后的相关管理工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

乙方工作地点为：____________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

五、劳动报酬及第三方责任

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.甲方授权丙方负责乙方工资的发放和扣除。

4.丙方应确保乙方工资按时足额发放，如有延误或不足，丙方承担相应责任。

六、社会保险及福利

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方负责乙方社会保险的缴纳和申报工作，如有错误，丙方承担相应责任。

3.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

七、劳动保护及劳动条件

1.甲方应保证乙方在工作中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.丙方负责监督甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，如有不符合规定，丙方有权要求甲方整改。

八、甲方权益及利益条款

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果调整乙方工资、奖金及福利待遇。

2.甲方有权要求乙方遵守甲方规章制度，如有违反，甲方有权解除本合同。

3.甲方有权根据生产、经营需要调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方离职前____个月，须提前向甲方提出书面辞职申请。

3.乙方离职后____年内，未经甲方同意，不得在同类行业或竞争对手处任职。

十、丙方责任及权利

1.丙方负责乙方的招聘、入职、离职等工作，确保乙方符合甲方要求。

2.丙方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作能力。

3.丙方有权对乙方进行考核，对不符合要求的乙方提出警告或劝退。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方服务机构，有利于甲方降低招聘成本，提高招聘效率。

2.丙方负责乙方入职后的管理工作，有利于甲方集中精力进行生产经营。

3.丙方对乙方进行培训和考核，有助于提高乙方的工作能力和综合素质。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同主导方，有权对乙方进行考核和调整，确保乙方符合甲方要求。

2.甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位，保证甲方利益。

3.甲方对乙方违约行为有明确的处罚措施，保障甲方权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方为满足特定项目需求，需招聘一定数量的专业技术人员，乙方愿意加入甲方工作，丙方作为第三方服务机构，负责乙方的招聘、入职后的职业发展指导和相关管理工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____岗位工作，负责____项目。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

乙方工作地点为：____________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

五、劳动报酬及丙方责任

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.丙方负责乙方的薪酬管理，确保乙方工资按时足额发放。

4.如有工资支付延误或不足，丙方承担相应责任。

六、社会保险及福利

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方负责乙方社会保险的缴纳和申报工作，如有错误，丙方承担相应责任。

3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

七、职业发展及培训

1.丙方负责为乙方提供职业发展规划，包括技能提升、晋升机会等。

2.丙方应定期对乙方进行培训，提升其专业技能和综合素质。

3.乙方有权根据个人职业发展需求，申请参加丙方组织的培训课程。

八、甲方责任及权益

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件，确保乙方安全和健康。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.甲方有权根据项目需求调整乙方的工作任务和岗位。

九、乙方权利及利益条款

1.乙方有权要求甲方提供合理的工作条件和安全保障。

2.乙方有权要求丙方提供公平、公正的职业发展规划和培训机会。

3.乙方有权在合同期内提出调岗或离职申请，甲方和丙方应在合理期限内给予答复。

4.乙方有权要求甲方和丙方为其提供个人隐私保护。

十、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下情形之一，乙方有权解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未提供符合国家规定的劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）违反合同约定，严重损害乙方权益的。

2.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得无故调整乙方的工作岗位或工作内容。

3.甲方在合同期内，不得限制乙方正常行使职业发展权利。

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在合同期内享有充分的权益保障，包括工资、福利、职业发展等方面。

2.强化