职工转岗合同范本

职工转岗合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人/负责人：×××

联系方式：电话：×××××××××邮箱：××××××@××××

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人/负责人：×××

联系方式：电话：×××××××××邮箱：××××××@××××

合同简介：

本合同是甲方与乙方之间就职工转岗事宜达成的一项协议。鉴于甲方公司业务发展的需要，乙方公司具备相应的转岗条件，双方经友好协商，决定就职工转岗事项建立合作关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

本合同的签订旨在确保职工转岗过程的顺利进行，保障双方的合法权益，促进双方公司的和谐发展。双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如遇合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商无果，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方未书面提出终止合同，且继续履行合同内容，本合同自动续约____年，最多续约次数为____次。

本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第一条定义

1.1本合同所称职工转岗，是指甲方公司将部分职工转移到乙方公司工作，乙方公司同意接受甲方公司转岗职工，并与其签订劳动合同。

1.2本合同所称转岗职工，是指甲方公司根据本合同约定，向乙方公司转移的职工。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务

（1）甲方应确保转岗职工符合乙方的招聘条件，并向乙方提供转岗职工的个人信息、工作表现等相关资料。

（2）甲方应与转岗职工解除或终止劳动合同，并办理相关手续。

（3）甲方应协助乙方办理转岗职工的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

（4）甲方不得干涉乙方对转岗职工的管理和指挥，不得要求乙方支付额外费用。

2.2乙方的权利与义务

（1）乙方有权根据实际需要，对转岗职工进行面试、考核，决定是否录用。

（2）乙方应与符合条件的转岗职工签订劳动合同，并按约定提供劳动条件和工作环境。

（3）乙方应按时支付转岗职工的工资、福利等，并依法为转岗职工缴纳社会保险。

（4）乙方应妥善保管转岗职工的个人信息，不得泄露给第三方。

第三条价格与支付条件

3.1乙方应按照甲乙双方商定的价格，向甲方支付转岗职工的工资、福利等。

3.2乙方支付给甲方的费用，包括但不限于转岗职工的工资、福利、培训等。具体支付方式、支付时间等由双方另行协商确定。

第四条履行期限

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

4.2合同期满后，如双方未书面提出终止合同，且继续履行合同内容，本合同自动续约____年，最多续约次数为____次。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方未履行或未完全履行合同义务，应承担相应的责任。

第六条不可抗力

6.1因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

6.2遭受不可抗力影响的一方，应采取合理措施减轻损失，并依法免除违约责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第九条附则

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。

甲方（买方/出租方/委托方）：

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

签订日期：____年____月____日

第一条合同目的与范围

本合同的目的是明确甲方与乙方在职工转岗过程中的权利和义务，确保转岗职工的合法权益，促进双方公司的和谐发展。合同范围包括转岗职工的招聘、培训、薪酬、福利、违约责任等方面。

第二条定义

2.1转岗职工：指甲方公司根据本合同约定，向乙方公司转移的职工。

2.2转岗岗位：指乙方公司同意接收的转岗职工的工作岗位。

2.3劳动合同：指乙方公司与转岗职工签订的，明确双方权利和义务的书面协议。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

（1）甲方应确保转岗职工符合乙方的招聘条件，并向乙方提供转岗职工的个人信息、工作表现等相关资料。

（2）甲方应与转岗职工解除或终止劳动合同，并办理相关手续。

（3）甲方应协助乙方办理转岗职工的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

（4）甲方不得干涉乙方对转岗职工的管理和指挥，不得要求乙方支付额外费用。

3.2乙方的权利与义务

（1）乙方有权根据实际需要，对转岗职工进行面试、考核，决定是否录用。

（2）乙方应与符合条件的转岗职工签订劳动合同，并按约定提供劳动条件和工作环境。

（3）乙方应按时支付转岗职工的工资、福利等，并依法为转岗职工缴纳社会保险。

（4）乙方应妥善保管转岗职工的个人信息，不得泄露给第三方。

第四条价格与支付条件

4.1乙方应按照甲乙双方商定的价格，向甲方支付转岗职工的工资、福利等。

4.2乙方支付给甲方的费用，包括但不限于转岗职工的工资、福利、培训等。具体支付方式、支付时间等由双方另行协商确定。

4.3乙方应在每季度末支付上一个季度的转岗职工工资、福利等费用。

4.4乙方未按约定时间支付费用的，应按照逾期支付金额的__%支付滞纳金。

第五条履行期限

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

5.2合同期满后，如双方未书面提出终止合同，且继续履行合同内容，本合同自动续约____年，最多续约次数为____次。

5.3双方应按照本合同约定的时间节点履行各自的权利和义务。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2甲方违反本合同的约定，未按时提供转岗职工或提供不符合乙方的招聘条件的转岗职工的，乙方有权拒绝接收，并要求甲方支付违约金。

6.3乙方违反本合同的约定，未按时支付转岗职工工资、福利等的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。

6.4双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方未履行或未完全履行合同义务，应承担相应的违约责任。

6.5乙方在合同有效期内提前解除劳动合同的，应按照解除劳动合同前一个月职工工资的__%向甲方支付违约金。

6.6如本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响本合同其他条款的效力，其他条款仍然有效。

第七条不可抗力

7.1不可抗力是指在合同签订后，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致一方或双方无法履行合同义务。

7.2不可抗力事件包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、动乱、罢工等）、政策法规变化、网络通信故障等。

7.3发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

7.4遭受不可抗力影响的一方，应采取合理措施减轻损失，并依法免除违约责任。

7.5双方应尽力克服不可抗力事件造成的困难，继续履行合同义务。如不可抗力事件持续发生，导致合同无法继续履行，双方可协商终止本合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。如双方未能通过协商解决争议，任何一方均可向约定的仲裁机构提起仲裁申请。

8.3仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，不得再就同一事项提起诉讼或仲裁。

8.4在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

8.5双方应承担因争议解决产生的费用，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等。

第九条其他条款

9.1通知方式

双方应以书面形式通过电子邮件或快递方式相互发送通知。通知发送至对方指定的电子邮件地址或地址，视为有效送达。

9.2合同变更

本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。

9.3终止条件

本合同在以下情况下可以终止：

（1）双方协商一致解除本合同；

（2）本合同有效期届满，双方未书面提出续约；

（3）一方违约导致合同无法履行，对方解除本合同；

（4）不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方协商终止本合同。

9.4合同解除或终止不影响双方因本合同产生的权利和义务，包括但不限于违约责任、保密义务等。

第十条附则

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同的附件为本合同的