二零二五年度旅游行业劳动者劳动用工合同

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二零二五年度旅游行业劳动者劳动用工合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与岗位1.工作岗位乙方同意担任甲方______岗位，具体工作内容为______。2.工作要求乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。二、工作期限与工作时间1.工作期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。2.工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，实行______制，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。三、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方每月工资为______元，具体支付方式为______。甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供加班费、奖金等。2.福利待遇甲方为乙方提供法定社会保险、住房公积金等福利待遇。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方如需解除本合同，应提前______个月书面通知对方。乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个月通知甲方，并承担相应违约责任。甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职，有权立即解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权监督乙方的工作表现，确保乙方符合岗位要求。有权根据旅游行业的发展和市场变化调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方的劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假待遇。义务：遵守甲方的规章制度，完成工作任务。保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、劳动保护与劳动条件1.劳动保护甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的劳动保护措施。乙方应按照规定正确使用劳动保护用品，不得擅自放弃使用。2.劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动场所和工作环境，确保乙方身心健康。乙方应遵守劳动纪律，不得影响工作秩序和他人正常工作。七、劳动纪律与工作时间1.劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。乙方应服从甲方的管理，不得擅自离职或从事与甲方业务相冲突的活动。2.工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间上班，不得无故缺勤或加班。甲方应合理安排乙方的加班，并按照国家规定支付加班费。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方如需解除合同，应提前______个月书面通知对方，并说明解除原因。乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个月通知甲方，并按照规定办理离职手续。甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，有权立即解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反劳动纪律或严重失职行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签