试用期协议-2025年度企业新员工试用期考核合同

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试用期协议——2025年度企业新员工试用期考核合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期描述1.试用期内容乙方自入职之日起，将进入为期______个月的试用期（具体时长）。乙方在试用期内应按照甲方的工作要求，完成相应的岗位职责和工作任务。2.试用期考核标准甲方将根据乙方的岗位要求，制定相应的考核标准，包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面。乙方在试用期内应积极配合甲方进行考核，并按照甲方的要求提交相关考核材料。二、试用期工资与福利1.试用期工资乙方在试用期的工资标准为______元/月。甲方将在乙方入职后的第一个月发放试用期工资。2.试用期福利乙方在试用期内享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。三、试用期转正1.转正条件乙方在试用期内无重大工作失误；乙方的工作能力、工作态度符合岗位要求；乙方通过甲方的试用期考核。2.转正程序乙方在试用期满前，应向甲方提交转正申请。甲方将对乙方的转正申请进行审核，并在试用期期满后作出决定。四、其他条款1.违约责任任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任。甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。2.争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、试用期双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。有权根据考核结果决定是否将乙方正式录用。义务：为乙方提供必要的培训和工作指导。确保乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解试用期的考核标准和流程。有权在试用期内提出改进工作的建议。义务：遵守公司的各项规章制度。努力完成工作任务，提高工作能力。六、试用期考核1.考核方式甲方将根据试用期内的工作表现，对乙方进行综合考核。考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。2.考核标准考核标准以本协议约定的考核指标和公司内部规定为准。如考核不合格，甲方应在考核结束后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、试用期工资与福利1.试用期工资乙方在试用期的工资标准为______元/月。甲方将在乙方入职后的第一个月发放试用期工资。2.试用期福利乙方在试用期内享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。八、试用期结束及转正1.试用期结束乙方试用期自入职之日起计算，共计______个月。2.转正条件乙方在试用期内无重大工作失误；乙方的工作能力、工作态度符合岗位要求；乙方通过甲方的试用期考核。3.转正程序乙方在试用期满前，应向甲方提交转正申请。甲方将对乙方的转正申请进行审核，并在试用期期满后作出决定。九、试用期变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违反试用规定的行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、试用期不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行试用期协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于试用期考核标准、工作评价等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至试用期考核结束之日止。甲方代表（签字）：______签