2022中国海归就业调查报告_第1页
2022中国海归就业调查报告_第2页
2022中国海归就业调查报告_第3页
2022中国海归就业调查报告_第4页
2022中国海归就业调查报告_第5页
已阅读5页，还剩15页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

留学生回国就业数量再创新高！生活更便利才福利等多种因素，越来越多留学生选择回国就业。据教育部数据显示，20企业、求职者提供参考。一、海归1回国就业成趋势国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整二、海归优先岗位分布专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长三、留学生2回国求职情况海归前往新一线、二线城市发展意愿提升新能源行业吸引更多海归投递留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应回国求职留学生数量再创新高。和美国（9%排名与2021年一致。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大增速分别为66.1%、50.9%和37亚的应届留学生人数同比下降。国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。此外，2022年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比二、海归优先岗位分布专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长酬也在逐年提升。三、留学生回国求职情况海归前往新一线、二线城市发展意愿提升观察2022年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城沉”。构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别27.1%、20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳温，高于2021年的38.3%。新能源行业吸引更多海归投递行业方面，2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高，分2.5%，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的体验上对职位进行衡量。有10.9%的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通有所上升。也有25%的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。在被问及为什么选择留学时，67.6%的海归选择“体验他国文化、占比排名第一。相比2021年，2022年因文化体验、教育水平及资源等原点。有28.2%的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.说明，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论