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文档简介

2025年人力资源经理聘请协议样本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“受聘人”）：鉴于甲方为实现公司战略目标，提高人力资源管理效率，决定聘请乙方担任人力资源经理。为确保双方权益，经充分协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、协议主体甲方：____公司乙方：____二、聘请岗位及职责1.乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源管理事务。2.乙方主要职责包括但不限于：（1）制定并实施人力资源战略规划；（2）组织招聘、培训、绩效考核等工作；（3）优化人力资源政策及流程；（4）协调员工关系，维护企业稳定；（5）完成甲方交办的其它人力资源相关工作。三、聘请期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。如双方同意续签，应于协议到期前一个月内协商签订新的协议。四、薪资待遇1.乙方在协议期间的薪资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据公司规定及乙方工作绩效确定。2.甲方应根据国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。3.乙方在协议期间享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。五、工作时间1.乙方应按照甲方规定的作息时间执行，如有特殊原因需要调整，应提前与甲方沟通。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排。六、保密及竞业限制1.乙方在协议期间及协议终止后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在协议期间及协议终止后____年内，不得在甲方同行业从事与甲方业务相竞争的工作。七、违约责任1.如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.如乙方违反本协议，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的违约责任。八、协议解除与终止1.协议解除：在协议期间，如甲方或乙方因特殊原因需解除协议，应提前____天书面通知对方。2.协议终止：本协议期满后，双方未达成续签协议的，协议自行终止。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自

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