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文档简介

2025年劳动合同续签与调整方案一、背景与目的随着我国经济的持续发展和劳动市场的日益成熟，劳动合同的续签与调整成为了企业人力资源管理的重要环节。劳动合同的续签与调整，既体现了劳动者与用人单位之间的平等合作关系，又有助于保障双方的合法权益。为此，制定一套合理、规范的____年劳动合同续签与调整方案具有重要意义。二、适用范围本方案适用于我国境内所有企业与员工之间的劳动合同续签与调整工作。三、续签条件与程序1.续签条件（1）劳动合同到期前，双方均无异议；（2）劳动者符合岗位需求，且愿意继续履行劳动合同；（3）用人单位愿意继续雇佣该劳动者。2.续签程序（1）劳动合同到期前____个月，用人单位应当启动劳动合同续签工作；（2）用人单位与劳动者就续签事项进行充分沟通，了解双方意愿；（3）用人单位根据劳动者的工作表现和岗位需求，决定是否续签；（4）如决定续签，双方应当在劳动合同到期前____个月内签订新的劳动合同。四、调整条件与程序1.调整条件（1）劳动者因个人原因提出调整劳动合同的请求；（2）用人单位因生产经营需要，提出调整劳动合同的请求；（3）双方经协商一致，决定调整劳动合同。2.调整程序（1）提出调整请求的一方应当向另一方说明调整的原因和依据；（2）双方就调整事项进行充分沟通，达成一致意见；（3）签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。五、合同条款调整1.工资待遇：根据社会平均工资水平、物价涨幅等因素，适时调整劳动者工资待遇。2.工作内容：根据用人单位生产经营需要和劳动者个人能力，适时调整劳动者工作内容。3.工作时间：遵循国家有关法律规定，合理安排劳动者工作时间，保障劳动者休息权益。4.福利待遇：根据国家政策和用人单位实际情况，调整劳动者福利待遇。六、续签与调整的强制性规定1.用人单位不得强迫劳动者续签劳动合同；2.用人单位不得降低劳动者工资待遇、恶化劳动条件等手段迫使劳动者同意续签或调整劳动合同；3.劳动者有权拒绝违反法律法规和侵犯自身合法权益的劳动合同续签与调整请求。七、法律责任1.用人单位违反本方案规定的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、举报，要求予以查处；2.用人单位违反本方案规定，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；3.劳动者违反本方案规定的，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求劳动者承担相应责任。八、附则1.本方案自发布之日起实施；2.本方案的解释权归用人单位所有；3.用人单位可以根据实际情况，对本方案进行调整和完善。九、结束语通过制定____年劳动合同续签与调整方案，我们希望能够构建一个公平、合理的劳动合同续签与调整机制，进一步保护劳动者与用人单

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