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文档简介

2025年中外合资企业员工休假福利协议甲方：____中外合资企业乙方：____中外合资企业员工鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为规范员工休假福利制度，保障员工合法权益，特制定本协议。一、休假类型及天数1.年假：乙方在____年____月____日至____年____月____日期间，累计工作满____个月，可享受____天带薪年假。2.病假：乙方因患病需要治疗的，可享受最长____天带薪病假。3.产假：乙方女员工生育子女，可享受____天带薪产假。4.陪产假：乙方男员工在女方生育期间，可享受____天带薪陪产假。5.婚假：乙方结婚，可享受____天带薪婚假。6.丧假：乙方直系亲属去世，可享受____天带薪丧假。二、休假申请及审批1.乙方在休假前，需向甲方提出书面申请，并提交相关证明材料。2.甲方应在收到乙方申请后____个工作日内完成审批。对符合条件的申请，甲方应予以批准。3.乙方休假期间，甲方应按国家相关规定支付乙方工资及福利待遇。三、特殊情况处理1.乙方在特殊情况下，如家庭紧急事务等，需临时请假，可向甲方提出口头申请，并在事后____个工作日内补交书面申请。2.乙方在休假期间，如遇特殊情况需要延长休假时间，应提前向甲方提出书面申请，并提交相关证明材料。____个工作日内完成审批。3.乙方在休假期间，如因工作需要提前结束休假，应提前向甲方提出书面申请。____个工作日内完成审批。四、休假福利保障1.甲方应确保乙方在休假期间享有国家规定的各项福利待遇。2.甲方应在乙方休假结束后____个工作日内，为乙方办理休假期间的工资及福利待遇结算。3.甲方应定期对员工休假福利执行情况进行检查，确保乙方合法权益得到保障。五、其他事项1.本协议自签订之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。4.本协议签订后，如遇国家政策调整，甲乙双方应按照国家相关政策执行。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年___

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