2024年全国劳务员之劳务员专业管理实务考试重点试题(附答案)

全国劳务员考试重点试题精编

!注意事项：

；11.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范：考试时间为120分钟。

5:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

〜i题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

14.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

封一、选择题

窣

!1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

A.3O日；书面或口头

B.3O日；书面

••!C.1个月；书面或口头

处iD.15日；口头

瑕：

2、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。

；A.工程承包合同

B.专业分包合同

!C.劳务分包合同

D.劳动合同

i3、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。

A.可以履行合同

1B.法律不支持请求劳务费

1C.工程不合格时不承担损失

合同无效

・♦D.

§J4,比较类推法，也称（）。

f缱A.比例数示法

B.经验估计法

IC.典型定额法

1D.统计分析法

j5、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具

i备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A.16

B.17

C.18

恬

D.20

6、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

7、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

8、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。

A.申请和受理

B.调解

C.制作调解协议书或调解意见书

D.申请仲裁

9、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

10、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者.

A.在校学生

B.现役军人

C.禽退休人员

D.下岗职工

11、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）o

A.劳务分包合同副本原件

B.人员身份证复印件

C.项目管理及作业人员花名册

D.项目管理及作业人员工资台账

12、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。

A.职工本人

B.职工近亲属

C.用人单位

D.劳动部门

13、承包人负贲审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）

制定兑付方案，决定支付额度。

A.预留资金情况

B.财务状况

C.工程量完成情况

D.劳务费结算情况

14、当前，要加快推进农民工较为集中、T伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险

A.石油

B.化工

C.电子

D.建筑

15、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）o

A.必要的休息时间

B.准备与结束工作时间

C.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

16、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领

取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，

将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。

A.工程主管部门所在地

B.就近方便

C.劳务分包企业主管部门所在地

D.承包单位要求

17、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。

A.保障劳动力权益的原则

B.劳动力资源优化配置佗原则

C.符合施工组织设计的原则

D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

18、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度

B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

19、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。

A.行政责任

B.经济责任

C.监督责任

D.刑事责任

20、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是

总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册

B.考勤表

C.工资表

D.工资台账

21.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之

十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员

方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

22、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。

A.附加护耳罩

B.贴上标记

C.自己钻孔加扣带

D.帽衬和帽壳尽量紧贴

23、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同

工伤。

A.12

B.24

C.48

D.72

24、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

25、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺

乳期的女职工（）劳动合同。

A.终止

B.变更

C.解除

D.履行

26、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长

短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A.一周

B.一个月

C.一季度

D.一年

、调查劳务企业人员的思想动态是（

27）o

A.总承包单位领导小组

B.宣传工作组

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

28、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具

体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A.15

B.30

C.45

D.60

29、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.信息反馈

30、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

31、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠

纷。

A.因资质问题

B.因履约范围不清

C.因转包

D.因拖欠农民工工资

32、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动

合同应当以（）形式订立。

A.口头

B.书面

C.公开

D.公证

33、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。

A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C.有资金实力的包工队可以独立分包工程

D.分包工程的内容与资质等级无关

34、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（）

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

35、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者支付（）倍的月工资。

AL

B.二

C.三

D.四

36、以下（）不需要第三方参与。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.诉讼

37、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检

查单位提供（

A.建筑业企业资质证书

B.注册执业人员的注册执业证书

C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部

管理制度的文件

D.作业人员的社会保险情况

38、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可

支配收入的（）倍计算。

A.10

B.12

C.16

D.20

39、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人

本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。

A.总承包企业

B.承包企业

C.分包企业

D.劳务分包企业

40、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与

义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.口头协议

D.书面协议

41、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.建立欠薪应急周转金制度

42、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.40

B.45

C.50

D.55

43、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）

措施。

A.行政监督

B.保障

C.保证

D.法律

44、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳

务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县

方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城

市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将

工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲

公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全

责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年

11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德

在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附

院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费

由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，

每天60元，9天共计54C元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，

王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司怖商解决，但终未达成•致意见，王

恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共

5400元,被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元

甲公司企业资质标准为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

45、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）内

必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

A.6天

B.7天

C.8天

D.9天

46、关于比较类推法，以下说法错误的是（）o

A.简便易行

B.工作量小

C.适用于批量大的施工作业

D.需要测定比例关系

47、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A.承担继续履约责任

B.支付违约金

C.执行定金罚则

D.诉讼

48、培训时要枳极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。

A.理论与实践相结合

B.培训与提高相结合的原则

C.职业道德培训与专业素质相结合

D.人员培训与企业文化相适应

49、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示

执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

50、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计

划表。

A.时间

B.施工部位

C.工程项目

D.劳务队伍

二、多选题

51、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳

务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

A.劳动保护费

B.工人工资

C.劳务分包合同价款

D.劳务费

52、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

A.施工员

B.劳务员

C.安全员

D.劳务队长

53、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。

A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；

凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

B.正确使用个人防护用品，工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高

处作业，必须系好安全带

C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐

D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

54、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。

A.定额时间和休息时间

B.有效时间和损失时间

C.必须消耗的时间和中断时间

D.必须消耗的时间和损失时间

55、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

56、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳

务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县

方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城

市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将

工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲

公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全

责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年

11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德

在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附

院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费

由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，

每天60元，9天共计54C元。2008年5月16日，经南阳南召法医临床司法鉴定所鉴定，

王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王

恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共

5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元

劳务管理人员必须限分包企业在（）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A.2日

B.3日

C.4日

D.5日

57、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。

A.建设单位

B.监理单位

C.承包单位

D.劳务分包单位

58、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%

59、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定："用人单

位应当保证劳动者每周至少休息（）。

AL

B.二

C.三

D.四

60、遇到（）天气不能从事高处作业。

A.6级以上的风天和雷暴雨天

B.冬天

C.35度以上的热天

D.5级以上的风天

61、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。

A.发包企业

B.总承包企业

C.专业承包企业

D.劳务分包企业

62、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A.劳务分包合同副本原件

B.人员身份证复印件

C.项目管理及作业人员花名册

D.项目管理及作业人员工资台账

63、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。

A.行政责任

B.经济责•任

C.监督责任

D.刑事责任

64、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

A.工程量

B.劳务分包合同

C.施工技术方案

D.材料供应状态

G5、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。

A.调解

B.执行定金罚则

C.协商

D.仲裁

66、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份

B.三份

C.四份

D.五份

67、〃建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。

A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）

B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

68、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。

A.基础阶段和提高阶段

B.目前阶段和未来阶段

C.学历阶段和职业阶段

D.常规阶段和继续教育阶段

69、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。

A.培训具有针对性

B.培训经验丰富

C.责任心较强，费用较低

D.可以与受训人员进行很好的交流

70、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。

A.税务管理部门

B.质监站

C.建设局

D.建设单位

71、我国的社会保险不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.人寿保险

72、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去

向。

A.劳务作业人员

B.项目部管理人员

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

73、每次结算劳务费时，〔）应编制劳务人员工资表。

A.带班班长

B.劳务负责人

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

74、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行

监督检查。

A.劳动局

B.总包企业

C.建设主管部门

D.分包企业

75、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析.

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.项目部

76、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

77、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。

A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

78、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示

执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

79、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15口，吴某在卜.班途中与单某驾驶的机动车

发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。

经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000

元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经

劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员

会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁,

要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单

位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民

法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护

理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的小人工资。

A.3

B.6

C.9

D.12

80、因承包人原因未按计划开始工作口期开始工作的，承包人应按实际开始工作口期顺延作

业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总日历天数。

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延长

81、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤.情况

与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。

A.考勤表

B.工资表

C.劳务费结算支付情况报表

D.劳务作业人员增减台账

82、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付

表，并至少保存（）年以上备查。

A.1

B.2

C.3

D.5

83、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重

要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

84、劳务员在审验劳务队伍资质时，卜列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求

85、实名制管理系统的基本功能是（

A.维护劳务人员权益

B.保障安全生产

C.准确掌握现场劳务人员情况

D.提高劳动生产效率

86、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。

A.向上张望

B.站立在悬吊中的重物下面

C.讲话

D.向卜张望

87、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同

工伤。

A.12

B.24

C.48

D.72

88、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（）

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.劳务分包企业

89、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。

A.3R

B.5日

C.7日

D.10□

90、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具

体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A.15

B.30

C.45

D.60

91、下列（）属于协商的特点。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分体现纠纷各方的意愿

D.纠纷解决的确定性

92、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A.现场入场教育和日常教育

B.农民工夜校

C.技术大比武活动

D.脱产学历教育

93、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种

类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

A.劳动关系

B.合同关系

C.劳动法律关系

D.用人关系

94、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。

A.董事会

B.监事会

C.股东大会

D.职工代表大会

95、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳

务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县

方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城

市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将

工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲

公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全

责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年

11月30日到方城县方舟减市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德

在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附

院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费

由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，

每天60元，9天共计54c元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，

王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王

恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共

5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元

甲公司企业资质标准为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

96、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以.上。

A.繁重体力劳动和高空作业

B.高空作业和野外作业

C.野外作业和接触有毒有需物质

D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动

97、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄型养老保险

D.人身伤害险

98、劳务纠纷调解的基本原则不包括（

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

99、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。

A.投标人资格预审情况

B.投标报价要求

C.劳务费的结算与支付

D.工程适用的标准和规范

100＞劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

参考答案与解析

1、答案：B

本题解析：

我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用

人单位。

2、答案：C

本题解析：

分包合同是明确合同双方贡任、权利和义务的法律文件，是劳务贽结算的重要依据

3、答案：D

本题解析：

发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。

4、答案：C

本题解析：

比较类推法，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术

测定的实际消耗工时为基唯，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种

方法。

5、答案：C

本题解析：

根据劳动合同法相关规定：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工

作能力符合用人单位招聘条件。

6、答案：C

本题解析：

架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。

7、答案：D

本题解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同履行期间，劳务分包人应

采取合理措施保护劳务作业现场环境。

8.答案：D

本题解析：

劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

9、答案：D

本题解析：

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通

知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

10、答案：D

本题解析：

在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

11、答案：D

本题解析：

劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员

花名册

12、答案：C

本题解析：

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用

人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据，

或者自行调查取得的证据，依法作出决定。

13、答案：A

本题解析：

承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资

金情况制定兑付方案，决定支付额度。

14、答案：D

本题解析：

当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工

伤保险

15、答案：B

本题解析：

有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助

工作时间和准备与结束工作时间。

16、答案：B

本题解析：

劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建

筑业企业档案管理手册》后，按照就近、方便的原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，

将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案；劳务分包企业在与劳务发

包企业签订劳务分包合同时，必须出具《建筑业企业档案管理手册》，并将农民工工资专用

账户的开户银行、账号和企业代码写入劳务分包合同中.

17、答案：A

本题解析：

劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置:

（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.

劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地

方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

18、答案：A

本题解析：

培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观

感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程

度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼

于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

19、答案：C

本题解析：

违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。

20、答案：C

本题解析：

劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包

单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

21、答案：C

本题解析：

《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数

10%以上的，用人单位应提前30口向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

22、答案：C

本题解析：

使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴

23、答案：C

本题解析：

职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作向位，突发疾病死亡或者在48小时

之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原

在军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

24、答案：B

本题解析：

在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。

25、答案：C

本题解析：

为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。

《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害

作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非

因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工

作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

26、答案：B

本题解析：

职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给

付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

27、答案：B

本题解析：

保稳定宣传工作组职贡：调皆劳务企业人员的思想动态，负贡协助及时遍解矛盾，做好联系

媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协

调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息、。

28、答案：D

本题解析：

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行

政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

29、答案：C

本题解析：

劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。

30、答案：D

本题解析：

企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价

表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下

（含85分）为不合格。

31、答案：A

本题解析：

劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包

而产生的纠纷：因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。

32、答案：B

本题解析：

劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

33、答案：B

本题解析：

根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的

企业分包工程。

34、答案：B

本题解析：暂无解析

35、答案：B

本题解析：

根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳

动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

36、答案：B

本题解析：

作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没

有第三方参与）；效率高〔由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方

为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的

保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。

37＞答案：D

本题解析：

建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）要求被检查

单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关

质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。

38、答案：D

本题解析：

从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配

收入的20倍计算。

39、答案：A

本题解析：

当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本

人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。

40、答案：A

本题解析：

劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,

是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依

法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争

议的直接证据和依据。

41、答案：A

本题解析：

建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。

42、答案：C

本题解析：

劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。

43、答案：A

本题解析：

劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督

措施。在我国主要指劳动鉴证制度。

44、答案：B

本题解析：

二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术

负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人。其中，中、高级工不少于50%;企业作业

人员持证上闵率100%。（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格.（5）

企业具有与作业分包范围相适应的机具。

45、答案：B

本题解析：

总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须

将所有图纸问题提交总包技术部门。

46、答案：C

本题解析：

比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生

产）过程。

47、答案：D

本题解析：

解决劳务纠纷的合同外方法：协商、调解、仲裁、诉讼

48、答案：A

本题解析：

根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观

能动性性，强调学员的参与意识。

49、答案：A

本题解析：

县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施:

（一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项；（二）要求检查对象提供有关原始

记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他用关证明和资料；（三）就与检查有

关的事项询问有关人员；（四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、

核对；（五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、

统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（六）无■与检查事项有关的情况和资料进行

记录、录音、录像、照相和复制。县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人

员不得少于二人，并应当出示执法证件；未1出示的，有关单位和个人有权拒绝检查

50、答案：B

本题解析：

按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项

目部劳务人员需求计划表，

51、答案：D

本题解析：

劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给

劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

52、答案：B

本题解析：

劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管,

项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造

条件。

53、答案：A

本题解析：

上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。

凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育。

54、答案：D

本题解析：

工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。

55、答案：B

本题解析：

）根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。

56、答案：B

本题解析：

劳务管理人员必须限分包企业在3日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

57、答案：D

本题解析：

2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳务分包人加强现场管理措施，

及时申请索赔；避免由此给劳务分包人造成经济损失。

58、答案：A

本题解析：

工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。

59、答案：A

本题解析：

休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定："用人单位应

当保证劳动者每周至少休息一日。”

60、答案：A

本题解析：

遇到6级以上的风天和雷暴雨天天气不能从事高处作业

61、答案：D

本题解析：

工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖

欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务

分包企业。

62、答案：D

本题解析：

劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证更印件、项目管理及作业人员

花名册

63、答案：C

本题解析：

违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济贡任、刑事责任。

64、答案：A

本题解析：

劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工口期和施工部位及

工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

65、答案：B

本题解析：

解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付违约金；执行定金

罚则。

66、答案：B

本题解析：

分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

67、答案：B

木题解析：

《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。

68、答案：B

本题解析：

培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。

69、答案：B

本题解析：

外部柒道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。

70、答案：A

本题解析：

因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不

同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重

点。

71、答案：D

本题解析：

我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、

企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

72、答案：C

本题解析：

需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承

包项目部管理人员一样，在“去向板〃上填写去向。

73、答案：B

本题解析：

每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工

资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章

的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。

74、答案：C

本题解析：

建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式

进行监督检查.

75、答案：B

本题解析：

工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合

各个工程项目的目标要求，

76、答案：D

木题解析：

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通

知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

77、答案：A

本题解析：

劳务分包退场情况多样，按照分包方和承包方的意愿，基本可归纳为以下三种形式：1）正常

终止合同2）承包人要求终止合同3）劳务分包队伍申请提前退场，终止合同。

78、答案：A

本题解析：

县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施:

（-）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项；（二）要求检查对象提供有关原始

记录和凭