人力资源外包服务合作合同书

人力资源外包服务合作合同书第一章总则1.1合同编号：__________1.2合同名称：人力资源外包服务合作合同书1.3合同签订日期：__________1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.5合同签订地点：__________1.6甲乙双方信息：甲方（服务提供方）：名称：_________________住所：_________________法定代表人：_____________联系方式：_____________电子邮箱：_____________乙方（服务接受方）：名称：_________________住所：_________________法定代表人：_____________联系方式：_____________电子邮箱：_____________1.7合同目的：甲方将部分或全部人力资源服务业务外包给乙方，乙方根据甲方的需求提供相应的人力资源服务。第二章服务内容2.1甲方委托乙方提供以下人力资源服务：2.1.1人才招聘：乙方根据甲方要求，协助甲方招聘所需人才，包括但不限于撰写招聘广告、筛选简历、组织面试等。2.1.2员工培训：乙方根据甲方需求，提供定制化的员工培训服务，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。2.1.3劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工入职、离职、薪酬、福利等劳动关系事宜。2.1.4企业文化建设：乙方根据甲方需求，协助甲方开展企业文化建设活动，提高员工凝聚力和团队精神。2.2乙方在提供人力资源服务过程中，应遵守国家相关法律法规，保证服务质量。第三章服务标准3.1乙方在提供人力资源服务过程中，应按照以下标准执行：3.1.1人才招聘：保证招聘到符合甲方要求的优秀人才，提高招聘成功率。3.1.2培训：保证培训内容符合甲方需求，提高员工技能和职业素养。3.1.3关系管理：妥善处理员工劳动关系问题，保证甲方利益。3.1.4文化建设：营造积极向上的企业文化氛围，提高员工满意度。第四章服务费用及支付方式4.1甲方支付乙方的人力资源服务费用按以下方式计算：4.1.1人才招聘费用：按照实际招聘成功人数和约定费用标准计算。4.1.2培训费用：按照实际培训人数和约定费用标准计算。4.1.3关系管理费用：按照甲方委托乙方处理的具体事项和约定费用标准计算。4.1.4文化建设费用：按照甲方需求开展的文化建设活动费用标准计算。4.2甲方应按约定的支付方式进行付款，具体支付期限和方式如下：4.2.1人才招聘费用：甲方在乙方完成招聘工作后支付。4.2.2培训费用：甲方在培训结束后支付。4.2.3关系管理费用：甲方在乙方完成具体事项后支付。4.2.4文化建设费用：甲方在文化建设活动结束后支付。第五章合同履行及终止5.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，保证合同的有效执行。5.2合同履行过程中，如出现以下情况，乙方有权终止合同：5.2.1甲方未按约定支付服务费用。5.2.2甲方提供的资料、信息不真实，导致乙方无法正常履行服务。5.2.3甲方违反合同约定，严重影响乙方履行服务。5.3合同履行过程中，如出现以下情况，甲方有权终止合同：5.3.1乙方未按约定履行服务义务，严重影响甲方业务。5.3.2乙方提供的资料、信息不真实，导致甲方无法正常使用服务。5.4合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、服务交接等。第六章服务交付与验收6.1服务交付6.1.1乙方应在合同约定的期限内完成各项人力资源服务，并向甲方提供以下服务交付：6.1.1.1招聘报告：包括招聘活动总结、候选人评估报告等。6.1.1.2培训记录：包括培训计划、培训材料、学员反馈等。6.1.1.3关系管理报告：包括员工关系管理活动记录、合规性检查报告等。6.1.1.4文化建设活动总结：包括活动策划、执行、效果评估等。6.2服务验收6.2.1甲方应在收到乙方提供的服务交付材料后，按照以下流程进行验收：6.2.1.1甲方指定验收人员对服务交付材料进行初步审查。6.2.1.2验收人员如有疑问，应及时与乙方沟通，要求乙方提供补充材料或解释。6.2.1.3验收人员对服务交付材料进行综合评估，确认服务质量是否符合合同要求。6.2.1.4甲方在验收合格后，应在约定的验收期限内出具书面验收合格证明。6.3服务质量保证6.3.1乙方保证提供的服务质量符合国家相关法律法规和行业标准。6.3.2乙方应保证所提供的人才具有相应的资质和技能，能够满足甲方的工作需求。6.3.3乙方对提供的服务承担质量保证责任，如因乙方原因导致服务质量不符合约定，乙方应承担相应的责任。第七章信息保密7.1双方对本合同内容和在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密负有保密义务。7.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开对方的商业秘密、技术秘密。7.3本保密义务在合同终止后仍然有效，双方应继续履行保密义务。7.4违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八章不可抗力8.1合同履行过程中，如发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行合同义务，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。8.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、行为、社会异常事件等。8.3发生不可抗力事件后，双方应协商解决合同履行问题，如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁。8.4不可抗力事件发生期间，合同部分或全部暂停履行，合同履行期限相应顺延。第九章合同变更9.1合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。9.2合同变更不影响已履行部分的效力，变更后的条款对双方均有约束力。9.3合同变更应明确变更内容、变更原因、变更期限等。9.4未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第十章合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，决定解除合同。10.1.2一方违约，另一方在合理期限内书面通知违约方解除合同。10.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。10.2合同解除程序10.2.1一方提出解除合同，应向对方发出书面通知。10.2.2收到解除合同通知的一方应在合理期限内予以答复。10.2.3双方就解除合同事宜达成一致后，应签订解除合同协议。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应按照解除合同协议处理未履行完毕的服务和费用结算。10.3.2双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理合同解除后的遗留问题。第十一章服务评价与反馈11.1甲方对乙方提供的人力资源服务应进行定期评价。11.2甲方应在每个服务周期结束后，向乙方提供书面评价报告，包括对服务质量、服务效率、服务态度等方面的评价。11.3乙方应在收到甲方评价报告后，对甲方提出的问题和建议进行分析，并在合理期限内提出改进措施。11.4双方应建立有效的沟通机制，及时交流服务过程中的问题和反馈，共同提高服务质量。第十二章合同续签与终止12.1合同到期前，双方应协商是否续签合同。12.2如双方同意续签，应重新签订合同，并明确续签的期限、服务内容和费用等。12.3若一方在合同到期前30天书面通知对方，则合同自动终止。12.4合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理未履行完毕的服务和费用结算。第十三章合同附件13.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。13.2合同附件包括但不限于以下内容：13.2.1人力资源服务明细表13.2.2保密协议13.2.3其他双方约定的相关文件13.3双方应根据实际情况，在合同附件中明确各项细节。甲方（服务提供方）：名称：_________________住所：_________________法定代表人：_____________联系方式：_____________电子邮箱：__