二零二五年度解除劳动合同保密协议及离职员工商业秘密保护及竞业限制合同

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二零二五年度解除劳动合同保密协议及离职员工商业秘密保护及竞业限制合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密协议1.保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.保密期限乙方在甲方任职期间及离职后______年内（具体时长）应遵守保密义务。二、离职员工商业秘密保护1.商业秘密定义本合同所指的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保护措施乙方在离职后，应继续遵守保密义务，不得泄露或使用甲方的商业秘密。三、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后，不得在______行业内（具体行业）与甲方直接或间接竞争。2.竞业限制期限乙方在离职后______年内（具体时长）应遵守竞业限制义务。3.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月______元的标准支付竞业限制补偿金。四、违约责任1.保密违约若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.离职员工商业秘密保护违约若乙方违反离职员工商业秘密保护义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.竞业限制违约若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的行为进行监督，确保其遵守保密协议和竞业限制条款。有权要求乙方在离职时返还所有包含甲方商业秘密的文件和资料。义务：对乙方离职后提供的信息和资料进行妥善保管，防止泄露。在乙方离职后，继续支付竞业限制补偿金，直至竞业限制期限届满。2.乙方权利与义务权利：在遵守保密协议和竞业限制条款的前提下，享有正常的工作和生活权利。若甲方违反保密协议或竞业限制条款，有权要求甲方承担相应责任。义务：在离职后，不得违反保密协议和竞业限制条款，不得泄露或使用甲方的商业秘密。在离职后，不得从事与甲方直接或间接竞争的业务，除非得到甲方书面许可。六、保密信息的处理1.信息处理方式乙方在离职后，应立即将所有包含甲方商业秘密的文件和资料返还给甲方。乙方不得自行复制、传播或使用这些信息。2.信息保密期限乙方在离职后，无论是否在竞业限制期内，均应遵守保密协议，不得泄露或使用甲方的商业秘密。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖除非另有约定，所有因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。八、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止（1）保密协议和竞业限制条款履行完毕。（2）双方协商一致解除本合同。（3）依法或依规终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职员工信息、薪酬福利等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至离职员工离开甲方之日起______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至离职员工完全遵守保密协议和竞业限制条款之日止。甲方代表（签字）：______签署