民办校二零二五年度教职工劳动合同续签条件合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

民办校二零二五年度教职工劳动合同续签条件合同甲方（采购方）：甲方名称：民办学校名称甲方地址：学校地址甲方联系方式：学校联系方式法定代表人（如有）：学校法定代表人姓名乙方（供应方）：乙方名称：教职工姓名乙方地址：教职工住址乙方联系方式：教职工联系方式法定代表人（如有）：无一、合同续签条件1.工作表现乙方在上一合同期内的工作表现良好，无重大工作失误或责任事故。2.学历和技能乙方在合同期内通过相应学历或职业技能考核，具备继续担任原岗位工作的能力。3.健康状况乙方在合同期内身体健康，无影响工作的疾病或残疾。二、合同续签流程1.通知与回复甲方应在合同到期前一个月内向乙方发出续签意向通知。乙方应在收到通知后的十个工作日内给予书面回复。2.续签协议甲方与乙方协商一致后，签订新的劳动合同。三、合同续签期限1.续签期限甲方与乙方协商一致，本合同续签期限为______年。2.起止时间甲方与乙方协商一致，本合同续签起始时间为______年______月______日，终止时间为______年______月______日。四、其他约定1.乙方在合同期内享受国家及学校规定的各项福利待遇。2.甲方应按照国家及学校相关规定，对乙方进行培训和考核。3.甲方与乙方应共同遵守合同条款，维护双方的合法权益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据学校发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作能力和贡献相应的工资和福利待遇。有权根据合同约定享受带薪休假、病假等。义务：严格遵守学校的规章制度，履行工作职责。不断提高自身业务能力和教育教学水平。六、合同续签条件1.续签条件乙方在合同期内表现良好，无违纪行为。乙方符合学校教育教学岗位的要求。2.续签程序甲方应在合同到期前一个月向乙方发出续签意向通知。乙方应在收到通知后的十个工作日内给予书面回复。七、合同续签期限1.续签期限本合同续签期限为______年。2.起止时间本合同续签起始时间为______年______月______日，终止时间为______年______月______日。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方在本校工作的年限，一次性支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。如乙方因个人原因提前解除合同，应提前______个月书面通知甲方，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、教育教学方法以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_