二零二五年度教育机构临时教师聘用合同

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二零二五年度教育机构临时教师聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用描述1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方教育机构的______岗位教师，主要职责包括______（详细说明乙方应承担的教学任务和责任）。乙方应遵守国家教育法规、学校规章制度，履行教师职业道德，确保教学质量。2.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。双方同意在本合同期满前______个月（具体时长）内进行续签或解除合同。二、聘用条件与待遇1.聘用条件乙方须具备相应的教师资格证书和任职资格，能够胜任所聘岗位的教学工作。乙方身体健康，能够适应教育教学工作强度。2.薪酬待遇乙方月基本工资为______元，根据教学质量和工作量，甲方将给予一定的绩效奖金。甲方将为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。三、工作安排与考核1.工作安排乙方应按照甲方规定的教学计划和时间表进行教学工作，确保教学任务的完成。甲方将根据乙方的工作表现和教学效果，适时调整工作安排。2.考核评估甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学效果、师德表现、工作态度等。乙方应积极配合甲方的工作考核，并根据考核结果进行自我改进。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）乙方因个人原因提出书面辞职；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或工作失职，经乙方整改无效；（3）因不可抗力导致合同无法履行。2.违约责任任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行教育教学工作的评估和监督，确保其符合聘用要求。有权根据教育教学需要调整乙方的教学任务和内容。义务：为乙方提供必要的教学资源和条件，保障其正常开展教学工作。按时支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相匹配的工资和福利待遇。有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。义务：遵守学校的教学纪律和规章制度。积极参与教育教学活动，提高教学质量。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学质量、学生满意度、教学态度等。乙方应积极配合甲方的考核工作，并提供必要的考核资料。2.评价标准评价标准以学校制定的教学质量评价体系为准，包括但不限于教学效果、师德表现、教学创新等方面。评价结果将作为乙方续聘、晋升或解聘的依据。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。2.合同解除（1）乙方因个人原因提出书面辞职；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或工作失职，经乙方整改无效；（3）因不可抗力导致合同无法履行。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学计划以及其他机密信息（包括但不限于教学资源、学生信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成教学工作，甲方完成支付乙方工资和福利待遇之日止。甲方代表（签字）：______签