人才招聘合作协议签署书

人才招聘合作协议签署书第一章合同订立第一条合同编号1.1本合同编号为__________，自双方签字盖章之日起生效。第二条甲乙双方信息2.1甲方（招聘方）：2.1.1名称：_________________2.1.2地址：_________________2.1.3联系人：_________________2.1.4联系方式：_________________2.1.5电子邮箱：_________________2.2乙方（应聘方）：2.2.1名称：_________________2.2.2地址：_________________2.2.3联系人：_________________2.2.4联系方式：_________________2.2.5电子邮箱：_________________第三条合同目的3.1本合同旨在明确甲乙双方在人才招聘过程中的权利、义务和责任，保证招聘活动的顺利进行。第四条招聘岗位及要求4.1甲方招聘岗位：_________________4.2岗位要求：4.2.1学历要求：_________________4.2.2专业要求：_________________4.2.3工作经验要求：_________________4.2.4其他要求：_________________第五条招聘流程5.1甲方发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、公司内部公告等。5.2乙方根据招聘信息进行投递简历。5.3甲方对简历进行筛选，并安排面试。5.4乙方参加面试，并根据面试结果进行选择。5.5双方就薪资、福利等事项进行协商。5.6双方达成一致意见后，签订正式劳动合同。第六条保密条款6.1甲方和乙方在招聘过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等，应严格保密。6.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第七条费用承担7.1招聘过程中产生的广告费、面试费等费用，由甲方承担。7.2乙方在招聘过程中因个人原因产生的费用，由乙方自行承担。第八条合同生效及期限8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。第九条不可抗力9.1如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。9.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、行为等。第十条合同解除10.1在合同有效期内，任何一方有权因以下原因解除合同：10.1.1双方协商一致；10.1.2一方违约，经另一方书面通知后仍不改正；10.1.3发生不可抗力因素；10.1.4法律法规规定的其他情形。第十一条合同争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同附件12.1本合同附件包括但不限于以下文件：12.1.1招聘岗位说明书；12.1.2乙方简历；12.1.3双方协商确定的薪资福利标准；12.1.4其他相关文件。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第六章招聘信息发布第六条招聘信息内容6.1甲方发布的招聘信息应包含以下内容：6.1.1招聘岗位名称、职责；6.1.2岗位要求，包括学历、专业、工作经验等；6.1.3工作地点、工作环境描述；6.1.4薪资待遇、福利政策；6.1.5应聘方式及截止日期；6.1.6甲方联系方式。6.2招聘信息应真实、准确，不得含有虚假或误导性内容。第七条招聘信息更新与维护7.1甲方应定期检查招聘信息的有效性，保证信息准确无误。7.2如招聘信息发生变化，甲方应及时更新并通知乙方。第八条招聘信息的保密8.1未经乙方同意，甲方不得将乙方个人信息泄露给第三方。8.2乙方个人信息仅用于招聘目的，不得用于其他用途。第九条招聘信息的发布渠道9.1甲方应通过以下渠道发布招聘信息：9.1.1公司官方网站；9.1.2人力资源市场；9.1.3专业的招聘网站；9.1.4社交媒体平台；9.1.5其他相关渠道。第十条招聘信息的宣传与推广10.1甲方应采取有效措施，保证招聘信息的广泛传播和有效触达目标应聘者。10.2甲方可利用以下方式进行宣传与推广：10.2.1发布招聘广告；10.2.2参加招聘会；10.2.3合作院校推荐；10.2.4内部员工推荐；10.2.5其他合适的宣传手段。第十一章应聘者筛选与面试第十一条应聘者筛选标准11.1甲方根据岗位需求，对收到的应聘者简历进行筛选。11.2筛选标准包括但不限于：11.2.1教育背景、专业相关度；11.2.2工作经验与技能；11.2.3个人素质与潜力；11.2.4其他相关条件。第十二条面试安排12.1甲方应在收到应聘者简历后的____个工作日内，决定是否安排面试。12.2面试通知应包含以下内容：12.2.1面试时间、地点；12.2.2面试所需材料；12.2.3面试联系人及联系方式。第十三条面试流程13.1面试流程包括但不限于：13.1.1自我介绍；13.1.2专业知识与技能测试；13.1.3案例分析或情景模拟；13.1.4问答环节；13.1.5面试官评价。第十四条面试结果反馈14.1甲方应在面试后____个工作日内，向乙方反馈面试结果。14.2面试结果反馈应明确告知乙方是否通过面试，以及未通过的原因。第十五章入职准备与培训第十五条入职准备15.1甲方应在乙方确定入职后，及时为乙方办理入职手续。15.2入职手续包括但不限于：15.2.1签订劳动合同；15.2.2办理社保、公积金等相关手续；15.2.3领取工作证、办公用品等；15.2.4熟悉公司规章制度。第十六条新员工培训16.1甲方应为新员工提供入职培训，帮助其尽快适应工作环境。16.2培训内容应包括但不限于：16.2.1公司文化、企业价值观；16.2.2岗位职责、工作流程；16.2.3相关法律法规；16.2.4技能培训。第十七条培训时间与安排17.1新员工培训时间一般为____个工作日。17.2培训时间可根据实际情况进行调整，保证不影响乙方正常工作。第十八条培训考核18.1甲方应对新员工进行培训考核，考核内容包括但不限于：18.1.1培训内容掌握程度；18.1.2工作技能水平；18.1.3工作态度与表现。第十九章工作交接与适应第十九条工作交接19.1乙方在正式入职前，应与前任员工进行工作交接。19.2工作交接内容包括但不限于：19.2.1岗位职责、工作流程；19.2.2项目资料、客户关系；19.2.3工作成果、待办事项。第二十条工作适应20.1乙方应在正式入职后的____个工作日内，完成工作适应。20.2甲方应提供必要的支持和帮助，保证乙方能够顺利过渡到新岗位。第二十一条工作评估21.1甲方应定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于：21.1.1工作成果；21.1.2工作态度；21.1.3团队协作；21.1.4个人发展。第二十二条工作调整22.1如乙方在工作中遇到困难或问题，甲方应提供必要的帮助和支持。22.2如乙方的工作表现不符合岗位要求，甲方有权对乙方进行工作调整。第十一章面试安排与实施第十一条面试时间安排11.1面试时间由甲方根据招聘进度和工作安排提前通知乙方。11.2面试时间应尽量满足乙方的合理要求，并保证双方时间冲突最小化。第十二条面试地点12.1面试地点为甲方指定的工作场所，或双方协商的其他适宜地点。12.2甲方应保证面试地点的安全性和舒适度，为乙方提供良好的面试环境。第十三条面试官与评估标准13.1面试官由甲方指派，应具备相应的岗位经验和评估能力。13.2甲方应制定明确的面试评估标准，包括但不限于以下方面：13.2.1专业知识与技能；13.2.2工作经验与成果；13.2.3态度与潜力；13.2.4沟通与团队协作能力。第十四条面试流程14.1面试流程一般包括以下环节：14.1.1简历审查与初步提问；14.1.2深入了解与技能测试；14.1.3情景模拟与案例分析；14.1.4互动交流与回答问题；14.1.5面试官综合评价。第十五条面试记录与反馈15.1甲方应记录面试过程中的关键信息，包括但不限于面试官的观察和评价。15.2面试结束后，甲方应及时向乙方提供面试反馈，包括面试结果和未通过的原因。第十六章体检与背景调查第十六条体检要求16.1乙方在入职前需通过甲方指定的医疗机构进行体检。16.2体检费用由乙方承担，体检结果应符合岗位要求。第十七条背景调查17.1甲方有权对乙方进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。17.2背景调查结果将作为乙方是否录用的参考依据。第十八条体检与背景调查时间18.1乙方应在接到体检通知后的____个工作日内完成体检。18.2背景调查将在乙方入职前完成。第十九章体检与背景调查结果处理19.1体检和背景调查结果仅用于招聘决策，不作为对乙方个人的歧视依据。19.2如体检或背景调查结果不符合岗位要求，甲方有权拒绝乙方入职。第二十章入职确认与合同签订第二十条入职确认20.1乙方应在接到入职通知后的____个工作日内确认是否接受录用。20.2