餐饮劳务派遣合同

餐饮劳务派遣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。乙方（劳务派遣单位）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。一、合同双方1.甲方（用人单位）甲方是一家在餐饮行业具有丰富经验和良好声誉的企业，致力于为客户提供优质的餐饮服务。拥有多个餐饮门店，业务范围广泛，对员工的需求较大。2.乙方（劳务派遣单位）乙方是一家专业的劳务派遣公司，具备丰富的劳务派遣经验和专业的服务团队，与多家用人单位合作，在劳务派遣领域有着良好的口碑。二、劳务派遣岗位及人数1.岗位名称包括餐厅服务员、厨师、洗碗工等餐饮行业常见岗位。2.岗位数量根据甲方不同门店的经营情况和人员需求，具体岗位数量会有所波动，例如在旺季时餐厅服务员岗位可能需要增加[X]人，厨师岗位可能需要增加[Y]人等。三、劳务派遣期限1.起始日期自[起始日期]起。2.结束日期至[结束日期]止，若双方需要延长劳务派遣期限，应提前[具体提前天数]天协商并签订书面协议。四、劳务费用及支付方式1.劳务费用标准根据不同岗位的工作内容和技能要求，制定合理的劳务费用标准。如餐厅服务员岗位每月劳务费用为[具体金额1]元，厨师岗位每月劳务费用为[具体金额2]元等。2.支付时间和方式乙方每月[具体支付日期]将当月劳务费用明细提交给甲方，甲方在收到乙方提交的劳务费用明细后的[具体支付天数]个工作日内，以银行转账的方式将劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应保证账户信息的准确性和有效性，如因账户信息问题导致劳务费用支付延误，责任由乙方承担。五、工作时间和休息休假1.工作时间餐厅服务员岗位的工作时间为每天[具体工作小时数1]小时，厨师岗位的工作时间为每天[具体工作小时数2]小时，具体工作时间根据门店的营业时间进行安排，保证门店的正常运营。2.休息休假乙方员工享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。甲方应合理安排员工的工作时间，保证员工能够按时享受休息休假。如因工作需要安排员工加班，应按照国家相关规定支付加班工资。六、劳动保护和劳动条件1.劳动保护甲方为乙方员工提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等，并定期对劳动保护用品进行检查和更换，保证员工的工作安全。2.劳动条件甲方为乙方员工提供良好的工作环境和工作设施，如餐厅的通风、照明良好，厨房设备齐全等，以保障员工的工作效率和工作质量。七、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家相关规定，为乙方员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保证员工的合法权益。2.福利待遇甲方为乙方员工提供一定的福利待遇，如餐补、交通补贴等，具体福利待遇根据甲方的规定和员工的工作表现进行发放。八、合同的解除和终止1.双方解除合同的情形如乙方员工严重违反甲方的规章制度、严重失职给甲方造成重大损失等，甲方有权解除合同；如乙方未按照合同约定提供劳务派遣服务、提供的劳务派遣员工不符合甲方要求等，乙方有权解除合同。2.合同终止的情形当劳务派遣期限届满、双方协商一致解除合同等情况下，合同终止。合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方员工在工作过程中可能会接触到甲方的商业秘密和客户信息等，乙方应与员工签订保密协议，要求员工保守甲方的商业秘密和客户信息，如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。2.竞业限制条款乙方员工在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似的工作，如违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金。十、违约责任1.双方违约的情形及责任如甲方未按照合同约定支付劳务费用，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金；如乙方未按照合同约定提供劳务派遣服务，应按照合同总金额的[具体比例]向甲方支付违约金。2.争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.合同的变更双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面协议。2.合同的生效条件本合同