二零二五年度重庆劳动合同附入口与员工职业发展规划协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度重庆劳动合同附入口与员工职业发展规划协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同期限1.劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满，如双方同意，可续签劳动合同。二、工作内容与岗位1.乙方同意在甲方处担任______岗位，从事______工作。2.乙方应按照甲方的工作要求和规定，认真履行岗位职责。三、劳动报酬与福利1.乙方的基本工资为每月______元。2.乙方享有国家规定的各类休假及福利待遇。3.乙方在合同期内如有特殊贡献，甲方将给予相应的奖励。四、劳动合同的解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（5）法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。3.双方协商一致，可以解除劳动合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全的工作环境。为乙方提供必要的职业培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利。有权要求甲方为其提供符合职业发展规划的指导和帮助。义务：服从甲方的管理和工作安排。积极参与公司的各项培训和活动，提升自身职业技能。六、员工职业发展规划1.发展规划制定甲方应在本合同签订后的______个月内，为乙方制定详细的职业发展规划。发展规划应包括但不限于职业目标、培训计划、晋升路径等内容。2.发展规划实施甲方应按照发展规划实施相应的培训和发展措施，确保乙方能够按照计划提升自身能力。乙方应积极配合甲方的培训和发展计划，主动学习新知识和技能。七、劳动合同的解除与终止1.解除条件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度，造成严重后果的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供符合国家规定的劳动条件和安全的工作环境的；（3）未按照合同约定提供职业培训和发展机会的。2.解除程序解除劳动合同应当提前______个月以书面形式通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为最终裁决。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、职业发展规划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：