二零二五年度金融行业职工劳动合同终止协议及离职安置

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二零二五年度金融行业职工劳动合同终止协议及离职安置甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止原因及条件1.合同终止原因乙方因个人原因或公司安排，需终止与甲方签订的劳动合同。2.合同终止条件乙方提前一个月向甲方提出书面离职申请，并经甲方同意后，双方可终止劳动合同。二、离职安置及待遇1.离职补偿乙方在合同终止前，按照国家及地方相关政策规定，享受相应的经济补偿。2.社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，直至合同终止。3.工资待遇合同终止前，乙方应按照劳动合同约定，享受相应的工资待遇。三、合同终止手续1.离职手续乙方应在合同终止前，办理好离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。2.合同解除甲方应在乙方离职手续办理完毕后，与乙方签订合同解除协议。四、其他约定1.保密条款乙方在离职后，仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.解除协议双方应按照本协议约定，签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。义务：遵守公司的规章制度，履行工作职责。保证工作质量，按时完成工作任务。六、合同终止及离职程序1.合同终止条件乙方因个人原因或公司原因需要终止劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。2.离职程序乙方离职前，应完成工作交接，并将工作成果提交给甲方。甲方应在乙方离职后，按照国家规定为其办理社会保险关系转移手续。七、离职补偿1.经济补偿乙方在合同终止后，按照国家规定享受经济补偿。2.社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，直至合同终止。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决劳动合同终止过程中的争议。协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月_