人力外包承揽合同范本

人力外包承揽合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

鉴于甲方根据其业务发展需要，拟将部分人力资源外包给乙方，乙方愿意按照甲方的要求提供人力资源服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.1乙方同意按照甲方的需求，为其提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等。

二、服务内容

2.1乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘质量。

2.2乙方应负责新员工的入职培训，使其尽快适应工作岗位。

2.3乙方应协助甲方进行薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利待遇符合国家法律法规和甲方相关规定。

2.4乙方应负责处理员工与甲方之间的劳动关系，包括劳动合同签订、续签、解除等事宜。

三、服务期限

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

四、服务费用

4.1甲方应按照本合同约定支付乙方服务费用，具体费用如下：

（1）招聘费用：______元/人；

（2）培训费用：______元/人；

（3）薪酬福利管理费用：______元/月/人；

（4）劳动关系处理费用：______元/人。

五、付款方式

5.1甲方应于每月______日前，将当月应支付的服务费用支付至乙方指定账户。

六、保密条款

6.1双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同解除

9.1本合同在以下情况下可解除：

（1）甲方因业务调整，不再需要乙方提供人力资源外包服务；

（2）乙方无法履行合同约定的服务内容；

（3）双方协商一致解除合同。

十、其他

10.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方需求清单

2.乙方服务内容清单

3.薪酬福利管理制度

4.劳动关系处理流程

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

第三方（以下简称“丙方”）：____________________

鉴于甲方业务发展需求，甲方拟将部分人力资源外包给乙方，并由丙方提供专业的人力资源服务支持。为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.1乙方同意按照甲方的要求，为其提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等。

1.2丙方同意作为乙方的人力资源服务支持方，提供专业的咨询服务、技术支持和人才推荐等服务。

二、服务内容

2.1乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘质量。

2.2乙方应负责新员工的入职培训，使其尽快适应工作岗位。

2.3乙方应协助甲方进行薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利待遇符合国家法律法规和甲方相关规定。

2.4乙方应负责处理员工与甲方之间的劳动关系，包括劳动合同签订、续签、解除等事宜。

2.5丙方应提供以下支持服务：

（1）人力资源战略规划与咨询服务；

（2）人才推荐与选拔服务；

（3）人力资源管理信息系统支持；

（4）劳动法规政策解读与合规指导。

三、服务期限

3.1本合同自三方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

四、服务费用

4.1甲方应按照本合同约定支付乙方和丙方服务费用，具体费用如下：

（1）招聘费用：______元/人；

（2）培训费用：______元/人；

（3）薪酬福利管理费用：______元/月/人；

（4）劳动关系处理费用：______元/人；

（5）丙方咨询服务费用：______元/年。

五、付款方式

5.1甲方应于每月______日前，将当月应支付的服务费用支付至乙方和丙方指定账户。

六、甲方的权益保障

6.1甲方有权要求乙方和丙方提供的服务符合国家法律法规及甲方内部规定。

6.2甲方有权对乙方和丙方提供的服务质量进行监督和评估。

6.3甲方有权要求乙方和丙方对违反合同约定或造成甲方损失的行为承担相应责任。

6.4甲方有权根据自身业务发展需要，调整人力资源外包服务的内容和范围。

七、乙方的违约责任

7.1乙方如未在约定时间内完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法满足，应向甲方支付______元的违约金。

7.2乙方如未按照约定提供培训服务，导致新员工无法胜任工作，应向甲方支付______元的违约金。

7.3乙方如未按照约定进行薪酬福利管理，导致员工权益受损，应向甲方支付______元的违约金。

7.4乙方如未按照约定处理劳动关系，导致甲方遭受损失，应向甲方支付______元的违约金。

八、丙方的违约责任

8.1丙方如未按照约定提供咨询服务，导致甲方决策失误，应向甲方支付______元的违约金。

8.2丙方如未按照约定提供人才推荐服务，导致甲方招聘需求无法满足，应向甲方支付______元的违约金。

8.3丙方如未按照约定提供技术支持和合规指导，导致甲方遭受损失，应向甲方支付______元的违约金。

九、合同解除

9.1本合同在以下情况下可解除：

（1）甲方因业务调整，不再需要乙方和丙方提供人力资源外包服务；

（2）乙方和丙方无法履行合同约定的服务内容；

（3）双方协商一致解除合同。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方需求清单

2.乙方服务内容清单

3.丙方服务内容清单

4.薪酬福利管理制度

5.劳动关系处理流程

第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业的丙方，为甲方提供全方位的人力资源服务支持，提高甲方的人力资源管理水平，降低人力资源成本，同时确保甲方在人力资源管理方面的权益得到充分保障。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为人力资源需求方，通过签订本合同，明确自身权益，规范乙方和丙方的服务行为，确保人力资源外包服务的质量和效率，从而实现甲方业务发展的战略目标。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

第三方（以下简称“丙方”）：____________________

鉴于乙方作为专业的人力资源服务提供商，甲方希望乙方能够提供全面的人力资源外包服务，并引入丙方作为技术支持和服务补充，以提升乙方服务的专业性和效率。为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.1乙方同意按照甲方的要求，为其提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等。

1.2丙方同意作为乙方的人力资源服务支持方，提供技术支持、服务优化和数据处理等服务。

二、服务内容

2.1乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘质量。

2.2乙方应负责新员工的入职培训，使其尽快适应工作岗位。

2.3乙方应协助甲方进行薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利待遇符合国家法律法规和甲方相关规定。

2.4乙方应负责处理员工与甲方之间的劳动关系，包括劳动合同签订、续签、解除等事宜。

2.5丙方应提供以下支持服务：

（1）人力资源信息系统技术支持；

（2）服务流程优化建议；

（3）数据分析和报告服务；

（4）劳动法规政策更新通知。

三、服务期限

3.1本合同自三方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

四、服务费用

4.1甲方应按照本合同约定支付乙方和丙方服务费用，具体费用如下：

（1）招聘费用：______元/人；

（2）培训费用：______元/人；

（3）薪酬福利管理费用：______元/月/人；

（4）劳动关系处理费用：______元/人；

（5）丙方技术支持和服务优化费用：______元/年。

五、付款方式

5.1甲方应于每月______日前，将当月应支付的服务费用支付至乙方和丙方指定账户。

六、乙方的权益保障

6.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

6.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以确保乙方能够顺利完成服务。

6.3乙方有权要求甲方对乙方提供的服务质量进行合理评估。

6.4乙方有权根据市场情况调整服务内容和收费标准。

七、甲方的违约责任

7.1甲方如未按约定支付服务费用，应向乙方支付______元的违约金。

7.2甲方如未提供必要的工作条件和支持，导致乙方无法履行合同，应向乙方支付______元的违约金。

7.3甲方如未对乙方提供的服务质量进行合理评估，导致乙方遭受损失，应向乙方支付______元的违约金。

七、丙方的违约责任

7.4丙方如未按照约定提供技术支持和服务优化，导致乙方服务受阻，应向乙方支付______元的违约金。

八、合同解除

8.1本合同在以下情况下可解除：

（1）甲方因自身原因不再需要乙方和丙方提供人力资源外包服务；

（2）乙方和丙方无法履行合同约定的服务内容；

（3）双方协商一致解除合同。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方需求清单

2.乙方服务内容清单

3.丙方服务内容清