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文档简介

制造业薪资核算及支付流程详解一、制定目的及范围为确保制造业薪资核算的准确性与支付的及时性，特制定本流程。该流程适用于公司所有员工的薪资核算与支付，涵盖薪资计算、审核、支付及相关记录管理等环节。二、薪资核算原则薪资核算应遵循以下原则：1.公平性：薪资应与员工的工作表现、岗位职责及市场水平相匹配。2.透明性：薪资结构及计算方式应向员工公开，确保员工对薪资的理解与认同。3.合规性：薪资核算与支付必须符合国家法律法规及公司内部规章制度。三、薪资核算流程1.薪资数据收集1.1考勤记录：人事部门负责收集员工的考勤数据，包括出勤、请假、加班等信息。考勤记录应由各部门主管审核确认。1.2绩效考核：根据公司绩效管理制度，收集员工的绩效考核结果，作为薪资调整的重要依据。1.3其他补贴：收集员工的各类补贴信息，如交通补贴、餐补等，确保数据的完整性。2.薪资计算2.1基本工资计算：根据员工的岗位及薪资标准，计算基本工资。2.2加班工资计算：依据考勤记录，计算加班工资，确保符合国家规定的加班工资标准。2.3扣款项目：计算应扣款项，包括个人所得税、社保、公积金等，确保扣款的合规性与准确性。2.4总薪资核算：将基本工资、加班工资、各类补贴相加，减去应扣款项，得出员工的实际应发薪资。3.薪资审核3.1初步审核：人事部门对薪资计算结果进行初步审核，确保数据的准确性。3.2部门审核：各部门主管对本部门员工的薪资进行审核，确认无误后签字。3.3财务审核：财务部门对审核后的薪资数据进行复核，确保符合财务制度要求。4.薪资支付4.1支付申请：财务部门根据审核通过的薪资数据，填写薪资支付申请单。4.2支付审批：薪资支付申请单需经公司负责人审批，确保支付的合规性。4.3支付执行：审批通过后，财务部门按时将薪资通过银行转账或其他支付方式发放至员工账户。4.4支付记录：财务部门需保存薪资支付记录，以备后续查阅。四、薪资记录管理所有薪资核算及支付的相关记录应妥善保存，包括考勤记录、薪资计算表、审核文件及支付凭证等。记录保存期限应符合公司内部管理规定及法律法规要求。五、薪资反馈与改进机制为确保薪资核算及支付流程的持续优化，建立反馈机制。员工可通过意见箱或定期会议向人事部门反馈薪资相关问题。人事部门应定期汇总反馈意见，分析问题根源，并提出改进措施，确保流程的高效性与合理性。六、薪资核算与支付的注意事项1.数据准确性：确保考勤、绩效等数据的准确性，避免因数据错误导致薪资计算不当。2.合规性：薪资核算与支付必须遵循国家法律法规，确保不违反相关规定。3.保密性：薪资信息属于公司机密，需严格控制信息的传播，确保员工隐私得到保护。七、总结通过以上

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