合肥市2025年度劳动合同（含员工加班与休息休假规定）

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合肥市2025年度劳动合同（含员工加班与休息休假规定）甲方（用人单位）：甲方名称：合肥市甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.劳动合同内容乙方同意按照甲方提供的岗位和工作要求，在甲方单位工作，甲方同意按照国家有关法律法规及本合同约定，为乙方提供劳动条件和工作保障。2.劳动合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、员工加班与休息休假规定1.加班规定乙方在正常工作时间外，经甲方同意，可以加班。加班工资按照国家规定和甲方内部规定执行。2.休息休假规定乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。根据甲方工作需要，乙方需在休息日和法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资。3.年休假乙方在连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体休假天数和安排按照国家规定和甲方内部规定执行。三、工资与福利1.工资支付甲方按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。2.福利待遇甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提出解除合同，但应当提前______天书面通知对方。2.合同终止本合同因期满、乙方退休、辞职、被解除劳动合同等原因终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工作条件不低于合同约定。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。按照国家规定和合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的劳动培训和学习机会。有权在合同期内提出辞职，但应提前______天书面通知甲方。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守劳动纪律。保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、劳动纪律与工作制度1.劳动纪律乙方应遵守国家有关劳动的法律、法规和甲方的规章制度。乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.工作制度甲方应制定合理的工作制度，确保乙方的工作效率和劳动权益。甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方有足够的休息时间。七、合同变更与解除1.合同变更合同签订后，任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。2.合同解除合同签订后，任何一方违反合同约定，均可提出解除合同，但应当提前______天书面通知对方。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为合肥市。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期