2025年度股权代持协议中的股权激励计划实施与评估

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2025年度股权代持协议中的股权激励计划实施与评估甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励股权类型与比例激励股权类型为______，激励股权比例为______。乙方应满足甲方设定的业绩目标和考核条件，方可获得激励股权。2.激励股权获取方式乙方通过完成业绩目标、考核合格等方式获得激励股权。甲方将根据乙方实际贡献和公司发展需要，决定激励股权的具体分配方案。二、激励股权数量与价值1.激励股权数量甲方预计授予的激励股权数量为______股。实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在股权激励计划实施前______天（具体时长）发出。2.激励股权价值激励股权的价值以授予时的市场价值计算，具体价值以甲方评估结果为准。本合同激励股权总价值预计为______元（大写：______），该价值根据预计数量计算得出，最终价值以实际授予数量和相应价值结算为准。三、激励股权交付时间与条件1.交付时间甲方应在股权激励计划实施后的______个月内（具体时长）将激励股权交付给乙方。对于后续激励股权的交付，甲方应根据乙方完成业绩目标和考核情况，在接到乙方书面申请后的______个月内交付。2.交付条件乙方获得激励股权的前提是完成业绩目标、考核合格，并满足甲方设定的其他条件。四、激励股权管理与评估1.管理方式激励股权的管理由甲方负责，包括股权的登记、变更、转让等。乙方应遵守甲方制定的股权管理制度，并承担相应的权利和义务。2.评估方式甲方将定期对激励股权的执行情况进行评估，包括业绩完成情况、考核结果等。评估结果将作为调整激励股权数量和价值的依据。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方实施股权激励计划的执行情况进行监督和评估。有权根据股权激励计划的目标和公司发展需要，调整激励方案。义务：按照股权激励计划的规定，及时向乙方支付激励股权。为乙方提供必要的培训和指导，确保其了解股权激励计划的内容和实施方式。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励计划的规定，获得相应的激励股权。有权在符合条件的情况下，行使激励股权所赋予的权利。义务：遵守股权激励计划的规定，完成公司设定的业绩目标和考核条件。不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。六、股权激励计划的评估1.评估方式甲方将定期对股权激励计划的实施效果进行评估，包括激励效果、业绩完成情况等。评估结果将作为调整激励计划的重要依据。2.评估标准评估标准以股权激励计划的目标、公司业绩指标、员工绩效等为准。如评估结果显示激励计划未能达到预期效果，甲方有权进行调整或终止。七、激励股权的变更与终止1.变更条件在特定情况下，如公司并购、重组等，甲方有权对激励股权的持有情况进行变更。乙方在符合条件的情况下，也可申请变更激励股权的持有情况。2.终止条件如乙方违反公司规章制度或股权激励计划的规定，甲方有权终止其持有激励股权。如公司出现重大不利变化，甲方有权终止股权激励计划。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励计划的规定支付激励股权，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止股权激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照股权激励计划的规定完成业绩目标和考核条件，甲方有权终止其持有激励股权。如乙方泄露公司商业秘密或损害公司利益，甲方有权终止其持有激励股权，并要求其承担相应责任。九、股权激励计划变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本股权激励计划的组成部分，具有与本股权激励计划同等的法律效力。2.解除除本股权激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本股权激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本股权激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本股权激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行股权激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决股权激励计划的履行问题，如变更股权激励计划内容或解除股权激励计划等。十一、争议解决1.协商本股权激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在股权激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、股权分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自股权激励计划签订之日起至股权激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、股权激励计划生效与有效期1.生效本股权激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本股权激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代