二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职补偿协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职补偿协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（试用期员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期劳动合同终止后离职补偿1.合同终止原因（1）乙方因个人原因提出离职；（2）乙方因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同；（3）乙方因劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同。2.离职补偿标准（1）乙方在试用期内每月工资的______倍（具体倍数）；（2）乙方在试用期内因甲方原因被解除劳动合同，甲方按照乙方在试用期内每月工资的______倍（具体倍数）给予经济补偿。二、协议生效与解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议生效后，任何一方不得擅自解除，如需解除，应书面通知对方，并经双方协商一致。三、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在试用期内的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。有权在试用期内根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照约定支付乙方试用期工资，并保障乙方享有法定福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照约定提供劳动岗位和工作内容。有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于工资支付、工时制度等。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。六、试用期考核1.考核方式甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行定期考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作态度、团队合作等。2.考核结果甲方应在试用期结束时对乙方进行综合考核，考核结果作为是否继续聘用乙方的依据。七、离职补偿1.离职补偿标准（1）乙方试用期内每月工资的______倍（具体倍数）；（2）乙方因甲方原因被解除劳动合同，甲方按照乙方试用期内每月工资的______倍（具体倍数）给予经济补偿。2.离职补偿支付甲方应在乙方离职后______个工作日内（具体时长）支付乙方离职补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬待遇以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___