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文档简介
2025年劳动合同提前解除协议书样本甲方(用人单位):____乙方(劳动者):____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方与乙方提前解除劳动合同事宜,达成如下协议:一、协议主体1.1甲方为具备独立法人资格的用人单位,统一社会信用代码:____。1.2乙方为甲方聘用的劳动者,身份证号码:____。二、劳动合同基本情况2.2原劳动合同约定乙方的岗位为____,合同期限自____年____月____日至____年____月____日。三、提前解除劳动合同的条件3.1甲乙双方一致同意,在以下条件下提前解除原劳动合同:(1)甲方因经营需要,对乙方的工作岗位进行调整,但乙方不同意调整;(2)乙方因个人原因,无法继续履行原劳动合同约定的职责;(3)甲乙双方协商一致,同意提前解除劳动合同。四、提前解除劳动合同的日期4.1甲乙双方同意,提前解除劳动合同的日期为____年____月____日。五、经济补偿5.1甲方按照《劳动合同法》第四十七条的规定,向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下:(1)乙方在甲方工作年限每满一年,甲方支付给乙方一个月工资的经济补偿;(2)不满一年的按一年计算;(3)乙方工资计算基数为解除劳动合同前十二个月的平均工资;(4)甲方支付给乙方的经济补偿最高不超过解除劳动合同前十二个月乙方工资的十二倍。5.2甲方应在提前解除劳动合同之日起____个工作日内,将经济补偿支付给乙方。六、其他事项6.1甲方应在提前解除劳动合同之日起____个工作日内,为乙方办理相关离职手续,包括但不限于:6.2乙方应在提前解除劳动合同之日起____个工作日内,办理完毕与甲方有关的工作交接事宜。6.3甲乙双方同意,提前解除劳动合同后,双方不再就原劳动合同的履行及解除事宜产生任何争议。七、保密条款7.1乙方同意,在提前解除劳动合同后,仍应遵守原劳动合同中的保密条款,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.2乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1甲乙双方因提前解除劳动合同产生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字(
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