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文档简介

2025年双方协商一致解除劳动合同尊敬的员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，经过双方友好协商，我们决定自____年____月____日起，解除双方之间的劳动合同。在此，公司对你在职期间的努力付出表示衷心的感谢，愿你未来的发展一切顺利。一、劳动合同解除的原因1.双方经过充分沟通，认为继续履行劳动合同已不符合双方的发展需求。2.鉴于当前市场环境的变化，公司需要调整经营战略，以适应新的发展形势。3.双方同意，解除劳动合同符合双方的共同利益，有利于各自的长期发展。二、劳动合同解除的方式1.双方协商一致解除劳动合同，不属于劳动者本人的原因。2.公司在解除劳动合同前，依法支付员工相应的经济补偿。3.双方在解除劳动合同后，仍需遵守相关的保密协议和竞业限制条款。三、劳动合同解除后的相关事宜1.公司在解除劳动合同后，一次性支付给员工经济补偿，具体金额按照我国《劳动合同法》的相关规定执行。2.员工在收到经济补偿后，需按照公司的要求办理相关手续，包括离职证明、社保转移等。3.员工在解除劳动合同后，如有需要，公司可提供职业推荐、职业培训等服务。4.双方在解除劳动合同后，不得因本次解除合同事宜产生任何争议，如有争议，应通过友好协商解决。四、其他事项1.双方在解除劳动合同后，仍应遵守我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.双方在解除劳动合同后，不得对外泄露双方的隐私信息，包括但不限于合同内容、员工个人信息等。3.双方在解除劳动合同后，如有需要，可签订和解协议，明确双方在解除劳动合同后的权利和义务。4.本协议一式两份，双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。敬请员工在阅读本协议后，认真考虑并签署。如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。再次感谢你在职期间的辛勤付出，祝愿你未来的事业发展顺利，生活愉快

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