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文档简介

2025年上海市劳动工时安排协议一、引言为了维护上海市劳动者的合法权益，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动保障条例》等相关法律法规，结合本市实际情况，特制定本协议。本协议旨在明确劳动者和用人单位在工时安排方面的权利与义务，促进劳动关系和谐稳定。二、协议主体本协议由上海市人力资源和社会保障局（以下简称甲方）与上海市总工会（以下简称乙方）共同签订，适用于本市范围内的所有企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。三、工时制度1.标准工时制度（1）用人单位应当实行标准工时制度，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。2.综合计算工时制度（1）对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制度的用人单位，可以实行综合计算工时制度。（2）综合计算工时制度的实施，应当经甲方批准，并报乙方备案。（3）综合计算工时制度下的劳动者，其平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。3.不定时工时制度（1）对于高级管理人员、外勤人员、技术研发人员等特殊岗位，可以实行不定时工时制度。（2）实行不定时工时制度的劳动者，用人单位应当制定相应的管理办法，报甲方批准，并报乙方备案。四、加班与调休1.加班（1）用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：平时加班，不低于工资的____%支付加班费；休息日加班，不低于工资的____%支付加班费；法定节假日加班，不低于工资的____%支付加班费。（2）用人单位安排劳动者加班，应当提前通知劳动者，并经劳动者同意。2.调休（1）用人单位安排劳动者调休的，应当提前通知劳动者，并经劳动者同意。（2）调休时间不得低于加班时间的1倍。五、工时调整与休息休假1.工时调整（1）用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者的工作时间，但应当提前通知劳动者，并经劳动者同意。（2）调整后的工作时间不得超过每日8小时，每周44小时。2.休息休假（1）用人单位应当保证劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等休息休假权利。（2）用人单位安排劳动者休息休假，应当提前通知劳动者。六、监督与处罚1.监督（1）甲方负责对本市范围内的用人单位工时安排情况进行监督。（2）乙方负责对本市范围内的劳动者工时权益保护情况进行监督。2.处罚（1）用人单位违反本协议规定的，甲方有权依法对其进行处罚。（2）劳动者违反本协议规定的，用人单位有权依法对其进行处理。七、争议处理1.本协议执行过程中，如发生争议，双方应当协商解决。2.协商不成的，可以向甲方或者乙方申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。八、附则1.本协议自____年____月____日起施行。2.本协议的修改、补充，由甲乙双方协商一致后另行签订。3.

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