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文档简介

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二零二五年度高科技研发中心劳动用工协议甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、用工人员描述1.人员资质乙方派遣至甲方的高科技研发中心工作的人员应具备相应的专业技能和资质证明。乙方应确保派遣人员的人事关系在乙方处,并按照国家相关法律法规与派遣人员签订劳动合同。2.工作内容派遣人员应在甲方的高科技研发中心从事研发、技术支持、项目管理等工作。乙方应负责派遣人员的岗位培训、考核及绩效管理。二、用工数量与待遇1.用工数量甲方预计聘用乙方派遣的人员数量为______人。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在项目启动前______天(具体时长)发出。2.薪酬待遇派遣人员的薪酬待遇参照甲方公司同岗位员工的薪酬标准执行,并包括五险一金等福利。乙方负责按照甲方要求及时足额支付派遣人员的工资和福利。三、工作时间与地点1.工作时间派遣人员的工作时间为每周______天,每天______小时。乙方应确保派遣人员按照甲方要求的时间表和出勤制度工作。2.工作地点派遣人员应在甲方指定的高科技研发中心工作地点履行工作职责。乙方应协助甲方合理安排工作场所和办公设备。四、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后,经双方协商一致,可以续签协议。2.协议终止本协议在任何一方违约的情况下均可提前终止。双方应按照国家相关法律法规和协议约定处理协议终止后的相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方派遣的员工进行工作表现评估,如发现员工不符合要求,有权提出更换。有权根据项目进度和需求调整员工的工作内容,但应提前通知乙方。义务:为乙方派遣的员工提供必要的工作条件和安全保障。按照协议约定支付员工工资及福利,并依法为员工缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照协议约定支付员工工资及福利。如因甲方原因导致员工工作延误或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。义务:按照协议约定派遣符合要求的员工至甲方。对甲方提供的相关技术资料和项目信息保密,不得泄露给第三方。六、工作表现与考核1.工作表现乙方应定期向甲方报告员工的工作表现,包括但不限于工作态度、技能水平、工作成果等。甲方应定期对员工的工作表现进行评估,并提出改进建议。2.考核标准考核标准以协议约定的岗位要求、工作内容以及公司内部考核标准为准。七、工资支付与福利1.工资支付员工的工资按月支付,具体支付日期由双方另行约定。乙方应在每月的______日前将工资支付给员工。2.福利乙方负责为员工提供符合国家规定的福利待遇,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。八、协议变更与解除1.协议变更双方同意对本协议进行变更的,应书面通知对方,并经双方签字盖章后生效。2.协议解除(1)经双方协商一致;(2)乙方派遣的员工违反协议规定,经甲方提出后乙方未在规定时间内处理;(3)因不可抗力导致协议无法履行;(4)法律法规规定的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于员工工资、项目进度等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):____

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