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二零二五年度出国工人劳务派遣与职业发展保障协议甲方(劳务派遣方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(劳务人员):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、出国工人派遣与职业发展保障描述1.派遣工人描述甲方将派遣乙方出国从事相关工作,具体工作内容、岗位及工作地点将在协议中明确。乙方应具备甲方要求的出国工作所需的资格和条件,包括但不限于专业技能、语言能力等。2.职业发展保障甲方将为乙方提供职业发展保障,包括但不限于职业培训、晋升机会等。甲方将协助乙方在国外工作期间获取相关职业资格证书,以提升其职业竞争力。二、派遣工人数量与条件1.派遣工人数量甲方计划派遣的工人数量为______人。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在出国前______天(具体时长)发出。2.派遣工人条件乙方需满足甲方提出的出国工作条件,包括但不限于身体健康、无犯罪记录等。甲方将对乙方进行必要的背景调查和资格审查。三、派遣时间与地点1.派遣时间乙方应在合同签订后的______个工作日内完成出国手续,并抵达工作地点。甲方将根据乙方的工作进度和需求,提供必要的支持和协助。2.派遣地点乙方将被派遣至甲方指定的国外工作地点,具体地点将在协议中明确。四、保障措施与责任1.保障措施甲方将为乙方提供出国前后的全方位保障,包括但不限于签证办理、住宿安排、保险购买等。甲方将定期与乙方沟通,了解其在国外的工作和生活情况,并提供必要的帮助。2.责任甲方对乙方在国外的安全和权益负有责任,确保乙方在国外的合法权益不受侵害。乙方应遵守甲方的工作纪律和规定,不得从事违法活动。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方在国外的工作表现进行评估,并根据评估结果决定乙方的职业发展路径。有权要求乙方遵守所在国家的法律法规和甲方的工作纪律。义务:为乙方提供必要的职业发展培训和指导。保障乙方在国外的合法权益,包括但不限于工资待遇、工作环境等。2.乙方权利与义务权利:有权获得甲方提供的职业发展机会和培训。有权在合同期内根据自身情况提出职业发展计划。义务:积极参与甲方组织的职业发展活动。遵守甲方的职业发展政策和所在国家的法律法规。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作表现进行考核,考核方式包括但不限于工作绩效、技能提升等。乙方应配合甲方的考核工作,并提供必要的工作记录和证明材料。2.评估标准评估标准以本协议约定的职业发展目标以及国际行业标准为准。如考核不合格,甲方将提供改进建议,并给予乙方相应的改进时间。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未履行协议约定的职业发展保障义务,每逾期一天,应向乙方支付违约金,金额为______元。如甲方无故解除乙方的工作合同,应赔偿乙方相应的经济损失。2.乙方违约责任若乙方未履行协议约定的职业发展义务,每逾期一天,应向甲方支付违约金,金额为______元。如乙方违反协议约定,造成甲方损失,应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成,任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。2.争议解决期限双方应在争议发生后______个工作日内提出解决争议的请求。如一方未在规定期限内提出解决争议的请求,视为放弃争议解决权利。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划和以及其他机密信息(包括但不限于工作地点、薪资待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_

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