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文档简介

2025年中小企业人力资源协议书甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为一家专注于____行业的中小企业，乙方为一家专业的人力资源服务提供商，双方为了共同促进甲方人力资源管理的规范化、高效化，达成如下协议：一、协议背景1.甲方为了提高企业核心竞争力，实现可持续发展，决定与乙方建立长期的人力资源服务合作关系。2.乙方具备丰富的行业经验和专业知识，能够为甲方提供优质的人力资源服务。二、服务内容1.乙方为甲方提供以下人力资源服务：（1）招聘与配置：根据甲方需求，协助甲方进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（2）培训与发展：为甲方员工提供各类培训课程，提高员工综合素质，助力企业发展。（3）薪酬福利管理：协助甲方制定合理的薪酬福利体系，确保员工待遇与市场水平相当。（4）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，维护企业和谐稳定。（5）人力资源信息系统建设：协助甲方搭建和完善人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。2.乙方根据甲方实际情况，提供定制化的人力资源解决方案。三、服务期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。四、费用及支付1.甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）招聘与配置：按照实际招聘人数支付服务费，每人____元。（2）培训与发展：按照实际培训人数支付服务费，每人____元。（3）薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息系统建设：按照双方约定的收费标准支付服务费。2.甲方应在协议生效后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用。3.甲方应在每个服务周期结束后____个工作日内，向乙方支付当期服务费用。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方对保密信息的保密期限为协议有效期内及协议终止后____年。3.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。2.由于一方违约导致协议终止，对方有权要求赔偿损失，包括但不限于直接经济损失、可得利益损失等。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲

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