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文档简介

2025年事业单位无薪休假合同示例甲方（单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方正式员工，为确保双方在无薪休假期间的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立以下合同：一、合同背景1.甲方因工作需要，乙方愿意自____年____月____日起至____年____月____日止，申请无薪休假。2.无薪休假期间，乙方不享受甲方支付的工资及福利待遇。二、合同内容1.无薪休假期限（1）乙方无薪休假期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）乙方在无薪休假期间，如需延长或缩短休假期限，须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可进行调整。2.无薪休假期间的权益保障（1）乙方在无薪休假期间，甲方应为其保留工作岗位，确保乙方在休假结束后能够返回原岗位工作。（2）乙方在无薪休假期间，甲方应为其缴纳社会保险和公积金，确保乙方的社会保险和公积金权益不受影响。（3）乙方在无薪休假期间，如遇国家法定节假日，乙方应按照国家规定享受相应的节假日待遇。3.无薪休假期间的义务（1）乙方在无薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。（2）乙方在无薪休假期间，应保持与甲方的良好沟通，如遇到紧急情况，乙方应立即通知甲方。（3）乙方在无薪休假期间，如需出国（境），应提前向甲方报备，并按照甲方要求提供相关材料。4.合同终止和解除（1）在无薪休假期间，如乙方违反本合同规定，甲方有权终止或解除本合同。（2）在无薪休假期间，如甲方因工作需要，需提前终止乙方休假，甲方应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的工资及福利待遇。（3）在无薪休假期间，如乙方因个人原因，需提前结束休假，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可进行调整。三、争议解决1.本合同的解释和执行如有争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。四、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.本合同

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