2025年策划保密协议及竞业禁止办法

2025年策划保密协议及竞业禁止办法一、前言为了保护公司商业秘密、技术秘密和经营秘密，维护公司合法权益，防止因员工泄露商业秘密而给公司造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，特制定本保密协议及竞业禁止办法（以下简称“本办法”）。二、保密协议1.定义（1）商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息等。（2）技术秘密：指公司在技术领域所拥有的不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息。（3）经营秘密：指公司在经营活动中所拥有的不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的经营管理信息。2.保密义务（1）员工在任职期间，对知悉的公司商业秘密、技术秘密和经营秘密承担保密义务。（2）员工在离职后，仍应对知悉的公司商业秘密、技术秘密和经营秘密承担保密义务，直至该秘密成为公开信息。3.保密措施（1）公司对商业秘密、技术秘密和经营秘密采取以下保密措施：a.建立保密制度，明确保密职责和保密要求；b.对涉密人员进行保密培训，提高保密意识；c.对涉密信息进行标识，明确保密级别；d.采取技术手段，防止涉密信息泄露；e.与涉密人员签订保密协议。（2）员工应遵守以下保密要求：a.不得泄露公司商业秘密、技术秘密和经营秘密；b.不得将涉密信息携带出公司场所；c.不得在公共场合谈论涉密信息；d.不得在非涉密场所存储、处理涉密信息；e.不得向第三方泄露涉密信息。4.保密期限保密期限自员工知悉商业秘密、技术秘密和经营秘密之日起算，至该秘密成为公开信息之日止。三、竞业禁止1.竞业禁止范围（1）员工在任职期间，不得在与公司有竞争关系的企业或者从事与公司业务相同或相近的业务；（2）员工在离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的企业或者从事与公司业务相同或相近的业务。2.竞业禁止期限竞业禁止期限自员工离职之日起算，最长不超过____年。3.竞业禁止补偿公司按照员工离职前____个月平均工资的____%支付竞业禁止补偿，直至竞业禁止期限届满。四、违约责任1.员工违反保密协议的，应承担以下违约责任：（1）向公司支付违约金，违约金数额为公司损失的二倍；（2）赔偿公司损失，损失赔偿额为公司损失的实际金额；（3）承担相应的法律责任。2.员工违反竞业禁止规定的，应承担以下违约责任：（1）向公司支付违约金，违约金数额为公司损失的二倍；（2）赔偿公司损失，损失赔偿额为公司损失的实际金额；（3）承担相应的法律责任。五、其他规定1.本办法适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。2.本办法由公司人力资源部门负责解释和修订。3.本办法自发布之日起实施。4.员工与公司签订保密协议和竞业禁止协议时，应认真阅读本办法，并在协议上签字确认。六、附则1.本办法未尽事宜，按照相关法律法规执行。2.本办法的修改和解释权归公司所有。3.本办法自发布之日起实施，原保密协议及竞业禁止办法同时废止。敬请各位