2025年员工薪酬福利策划与管理合同样本

2025年员工薪酬福利策划与管理合同样本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方为甲方提供员工薪酬福利策划与管理服务事宜，达成以下合同：一、合同主体1.1甲方甲方为一家注册于中华人民共和国的公司，具备合法经营资格，有权签订本合同。1.2乙方乙方为一家专业从事员工薪酬福利策划与管理服务的机构，具备相关资质，能够为甲方提供专业、高效的服务。二、服务内容2.1薪酬策划乙方负责为甲方制定合理的薪酬策略，包括但不限于：（1）分析甲方所在行业薪酬水平，为甲方提供行业薪酬数据参考；（2）根据甲方经营状况、员工岗位及工作内容，制定薪酬等级、薪酬结构；（3）为甲方提供薪酬调整建议，确保甲方薪酬体系公平、合理、具有竞争力。2.2福利策划乙方负责为甲方设计福利方案，包括但不限于：（1）根据甲方实际情况，为甲方提供福利项目建议；（2）制定福利发放标准及流程；（3）协助甲方实施福利政策，确保乙方员工享受到相应的福利待遇。2.3薪酬福利管理乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于：（1）建立薪酬福利管理制度，确保甲方薪酬福利体系的有效实施；（2）为甲方提供薪酬福利数据统计分析，为甲方决策提供依据；（3）协助甲方解决薪酬福利管理过程中出现的问题。三、服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年，自____年____月____日至____年____月____日止。四、费用及支付4.1费用甲方应支付乙方以下费用：（1）薪酬福利策划与管理服务费用：人民币【____】元（大写：【____】元整）；（2）其他相关费用：如差旅费、资料费等。4.2支付甲方应在合同签订后【____】日内，一次性支付乙方薪酬福利策划与管理服务费用。其他相关费用，乙方应根据实际发生情况，向甲方提供发票，甲方在收到发票后【____】日内支付。五、保密条款5.1保密义务甲乙双方在合同履行过程中，应严格遵守国家有关保密法律法规，对涉及对方商业秘密、技术秘密、市场秘密等的信息予以保密。5.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除后【____】年止。六、违约责任6.1甲方违约甲方如有以下行为之一，视为违约：（1）未按约定支付乙方服务费用；（2）违反保密义务；（3）其他违反合同约定的行为。6.2乙方违约乙方如有以下行为之一，视为违约：（1）未按约定提供薪酬福利策划与管理服务；（2）提供虚假信息，误导甲方决策；（3）违反保密义务；（4）其他违反合同约定的行为。6.3违约责任违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的【____】%。违约方还应承担因违约给对方造成的损失。七、争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1合同的修改、补充及解除本合同未尽事宜，双方可另行协商，以书面形式修改、补充。修改、补充的内容与本合同具有同等法律效力。解除合