二零二五年南京市养老服务业劳务派遣人员劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年南京市养老服务业劳务派遣人员劳动合同甲方（劳务派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员名称与职责人员1：姓名为______，职责为______（详细说明如岗位、工作内容等）。人员2（如有）：姓名为______，职责为______。乙方应确保派遣人员具备相应的资质和技能，符合国家相关法律法规的要求。2.人员质量要求甲方保证所派遣人员在工作期间，遵守国家法律法规和乙方单位的规章制度。甲方保证所派遣人员在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因人员质量问题导致的纠纷或事故。二、人员数量与工资1.人员数量甲方预计派遣的人员数量如下：人员1：数量为______（单位）。人员2（如有）：数量为______（单位）。实际派遣数量以乙方最终书面通知为准，但通知应在用工需求前______天（具体时长）发出。2.工资标准与总额人员1的工资标准为______元/月，人员2（如有）的工资标准为______元/月。本合同工资总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际派遣数量和相应工资标准结算为准。三、派遣时间与地点1.派遣时间甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批人员派遣至乙方指定岗位。对于后续批次（如有）的人员，甲方应根据乙方用工需求，在接到乙方书面通知后的______个工作日内完成派遣。2.派遣地点甲方将人员派遣至乙方位于______（详细地址）的用工单位或乙方另行书面指定的地点。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方无异议，可续签合同。2.合同解除任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定支付剩余工资和福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行考核和监督，如发现人员不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据工作实际情况调整人员派遣数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的人员，并按照合同约定支付工资。为乙方人员提供必要的培训和工作环境，确保其能够顺利开展工作。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求派遣人员后，有权要求甲方按照约定支付工资。如因甲方原因导致人员派遣延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量派遣人员。对甲方提供的与人员相关的信息保密，不得泄露给第三方。六、人员考核与评估1.考核方式乙方应定期对派遣人员进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、技能水平、遵守规章制度等。甲方有权参与考核过程，并提出意见和建议。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及国家相关标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换人员等。七、工资支付方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总工资的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.工资发放乙方应根据甲方实际工作时间和绩效考核结果，按月向甲方派遣人员支付工资。3.尾款在合同期限届满且甲方无异议的情况下，甲方支付合同总工资的尾款，即合同总工资的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于人员遣散费用、招聘费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量派遣人员，每逾期一天，应按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的人员，并按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；如因人员质量问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至