二零二五年度离职协议书签订要点与员工离职权益保护指南

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二零二五年度离职协议书签订要点与员工离职权益保护指南甲方（离职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职协议签订要点1.离职原因甲方因______原因（具体原因）提出离职。2.离职时间甲方计划于______年______月______日正式离职。3.离职手续甲方应按照公司规定办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。二、员工离职权益保护1.经济补偿乙方应按照国家及地方相关法律法规，向甲方支付经济补偿。甲方离职前十二个月的平均工资为______元/月，经济补偿金额为______元。2.社会保险和公积金乙方应负责办理甲方的社会保险和公积金转移手续，确保甲方权益不受影响。3.知识产权甲方离职后，其离职前所掌握的乙方知识产权归乙方所有。4.竞业限制甲方同意在离职后一定期限内（______个月）遵守竞业限制约定，不得在乙方竞争对手处工作。三、离职协议签订流程1.双方协商甲方与乙方就离职事宜进行协商，达成一致意见。2.签订协议双方签订正式的离职协议，协议一式两份，双方各执一份。3.协议生效离职协议自双方签字之日起生效。四、其他约定1.保密条款甲方离职后，应继续遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。2.协议解除任何一方违反协议约定，另一方有权解除协议，并要求违约方承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方离职原因，并要求乙方遵守离职协议的约定。有权要求乙方按照协议约定办理离职手续，并归还公司财产。义务：向乙方提供离职协议书，并确保乙方充分理解协议内容。在乙方离职后，协助乙方办理社会保险和公积金转移手续。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照离职协议约定支付经济补偿。有权要求甲方按照约定办理离职证明。义务：遵守离职协议的约定，配合甲方办理离职手续。在离职后，不得泄露公司商业秘密，并遵守竞业限制条款。六、离职协议签订流程1.协商甲方与乙方就离职事宜进行协商，达成一致意见。2.签订协议双方签订正式的离职协议，协议一式两份，双方各执一份。3.生效协议自双方签字之日起生效。七、保密条款1.保密内容乙方离职后，应继续遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。2.保密期限保密期限自离职之日起______年。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。九、离职协议的变更与解除1.变更本离职协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬、离职原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____