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标准版2025年建筑行业员工劳动合同甲方（以下简称“雇主”）：名称：____地址：____联系电话：____联系人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.本劳动合同期满后，如双方同意续签，应在本劳动合同期满前____天签订新的劳动合同。二、工作内容1.员工在劳动合同期限内，担任____岗位工作，具体工作内容如下：（1）____；（2）____；（3）____。2.员工应按照甲方的规定和要求，认真履行职责，完成工作任务。三、工作时间1.员工每周工作____天，每天工作____小时，实行综合计算工时制。2.员工依法享受国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休假待遇。四、劳动报酬1.员工的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据甲方规定的考核办法发放。2.甲方按月足额支付员工工资，不得拖欠。3.员工加班工资按照国家规定支付。五、社会保险和福利1.甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.员工享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供必要的劳动保护用品。六、劳动纪律1.员工应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，保守商业秘密。2.员工应积极参加甲方组织的培训，提高业务水平。3.员工不得迟到、早退、旷工，不得私自离岗。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.员工有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。3.员工有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的。八、争议解决1.甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议

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