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文档简介
2025年实习结束实习生协议终止流程随着社会的发展和教育的进步，实习生在职场中的地位日益重要。实习作为一种人才培养和选拔的重要手段，不仅有助于实习生积累实践经验，提高综合素质，还有利于企业选拔优秀人才。本文将详细阐述____年实习结束实习生协议终止流程，以规范实习生管理，保障双方权益。一、实习结束前的准备工作1.实习生评估实习结束前，企业应当对实习生进行全面的评估。评估内容包括实习生的业务能力、工作态度、团队协作能力、创新能力等。评估结果将作为实习生实习成绩的重要依据。2.实习生座谈会实习结束前，企业应组织实习生座谈会，邀请实习导师、人力资源部门等相关人员参加。座谈会上，实习生可以分享实习期间的收获和感悟，企业可以了解实习生对实习工作的评价和建议。3.实习生实习报告实习生在实习结束前，需提交实习报告。报告应详细记录实习期间的各项工作内容、成果、不足之处以及改进措施。实习报告将作为实习成绩的重要参考。二、实习生协议终止流程1.提交书面申请实习结束前，实习生应向企业提交书面申请，说明实习结束时间、实习成果、个人发展规划等。书面申请需由实习导师、部门负责人签字确认。2.企业审批企业收到实习生书面申请后，由人力资源部门负责审批。审批内容包括实习生的实习成绩、实习表现、是否符合终止协议条件等。审批通过后，企业将与实习生签订《实习协议终止书》。3.办理离职手续实习协议终止后，实习生需办理离职手续。离职手续包括归还工作证、离职证明、工资结算等。实习生应在规定时间内办理完毕，如有特殊情况，可向企业申请延期。4.实习生评价与反馈实习结束前，企业应组织实习生进行评价与反馈。评价内容包括实习生的业务能力、工作态度、团队协作能力等。反馈内容包括企业对实习生的期望、改进建议等。5.实习生档案归档实习结束且离职手续办理完毕后，企业应将实习生档案归档。档案内容包括实习协议、实习报告、实习评价等。实习生档案将作为企业选拔人才的重要依据。三、实习结束后的跟踪与关怀1.跟踪调查实习结束后，企业应定期对实习生进行跟踪调查，了解实习生的就业情况、职业发展等。跟踪调查有助于企业了解实习效果，为今后的人才培养和选拔提供参考。2.建立实习生人才库企业应建立实习生人才库，将表现优秀的实习生纳入人才库。在今后的人才选拔中，优先考虑人才库中的实习生。3.举办实习生聚会企业可定期举办实习生聚会，邀请实习期间表现优秀的实习生参加。聚会上，实习生可以分享自己的职业发展经历，企业也可以了解实习生的成长和需求。四、总结____年实习结束实习生协议终止流程的规范，有助于提高实习生管理效率，保障双方权益。企业应认真履行实习生协议终止流程，关注实习生的成长和发展，为实习生提供良好的职业发展平台。实习生也应珍惜实习机会，努力提升自身能力，为企业
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