企业内部员工离职协议书7篇

企业内部员工离职协议书7篇篇1甲方（单位）：XXX乙方（员工）：XXX鉴于乙方提出离职申请，甲方经研究同意，双方就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人原因提出离职申请，甲方对此表示理解和尊重。乙方在甲方公司工作多年，为公司的业务和发展做出了重要贡献，甲方对此表示感激和认可。二、离职时间乙方离职时间为XXXX年XX月XX日，自该日起，乙方将不再担任甲方公司的任何职务。甲方公司的人事部门将停止为乙方提供社会保险、公积金等福利，并办理相关的离职手续。三、薪资结算乙方在甲方公司工作期间，甲方已按时足额支付了乙方的薪资和福利。乙方离职时，甲方将按照公司的规定，为乙方办理薪资结算手续。具体结算方式如下：XXXX。四、保密义务乙方在甲方公司工作期间，接触到的公司商业机密和客户信息均属于甲方的财产。乙方离职后，必须严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。甲方有权采取法律手段保护公司的合法权益。五、竞业禁止乙方在甲方公司工作期间，所掌握的公司业务和资源均为甲方的核心竞争力。乙方离职后，必须遵守竞业禁止协议，不得从事与甲方公司业务相竞争的工作。甲方有权对乙方的竞业行为进行监督和调查。六、其他事项1.乙方离职后，必须归还甲方公司所发放的所有物品和资料，包括但不限于电脑、手机、U盘等。2.乙方在甲方公司工作期间所欠公司的款项或费用，必须在离职前全部结清。如有未结清款项或费用，甲方有权在乙方的薪资中扣除。3.乙方离职后，如需再次进入甲方公司工作，必须重新提交应聘申请，并按照甲方公司的招聘流程进行面试和考核。七、协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜或纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（单位）：XXX（签字/盖章）日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工）：XXX（签字）日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（公司）：XXXX乙方（员工）：XXXX鉴于乙方提出离职申请，经甲、乙双方友好协商，就乙方离职事宜达成以下协议：一、离职原因乙方因个人原因提出离职申请，甲方经过综合考虑，同意乙方的离职请求。二、离职日期乙方离职日期为XXXX年XX月XX日。乙方需在离职日期前完成工作交接，并确保所有工作顺利进行。三、离职补偿1.甲方将按照乙方在公司的实际工作年限，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额将在乙方离职后由公司人力资源部门核算并告知乙方。2.甲方将协助乙方办理离职手续，确保乙方离职过程顺利。四、保密义务1.乙方在离职后，仍需对公司在职期间所掌握的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。乙方不得将这些信息泄露给任何第三方，也不得将这些信息用于任何商业活动。2.乙方在离职后，不得在公开场合或任何媒体上披露任何关于公司或其客户的敏感信息，包括但不限于财务数据、销售数据、客户名单等。3.乙方在离职后，必须返还公司所有保密文件、资料、软件等，并确保这些文件不会被泄露或被非法复制。五、竞业禁止1.乙方在离职后的一年内，不得从事与公司业务相竞争的工作。这是为了保护公司的商业利益和客户关系的稳定。2.乙方在离职后的一年内，不得直接或间接地以任何方式劝说公司的客户、供应商或其他合作伙伴与公司终止合作关系。这是为了维护公司的商业信誉和利益。3.乙方在离职后的一年内，不得利用其在公司期间所获得的信息、资源或关系从事与公司业务相竞争的活动。这是为了保障公司的商业利益和客户关系的公平性。六、违约责任1.乙方如违反上述保密义务或竞业禁止条款，将承担相应的法律责任。公司将有权要求乙方返还所有经济补偿，并赔偿公司因此遭受的损失。2.甲方如违反上述协议中的任何条款，将承担相应的法律责任。七、其他事项1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.如因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（签字/盖章）：XXXX乙方（签字/盖章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于乙方提出离职申请，经双方友好协商，达成以下协议：一、离职原因乙方因个人原因提出离职申请，甲方经过综合考虑，同意乙方的离职申请。二、离职日期乙方将于_____年_____月_____日离开甲方公司，离职手续将于该日期前完成。三、离职补偿1.乙方在甲方公司工作未满一年，甲方将按照乙方在公司的实际工作时间，以月为单位计算乙方的工资报酬，并支付乙方的离职补偿金。2.乙方在甲方公司工作满一年未满两年，甲方将按照乙方在公司的实际工作时间，以月为单位计算乙方的工资报酬，并支付乙方的离职补偿金。同时，甲方将额外支付乙方一个月的工资作为特别补偿。3.乙方在甲方公司工作满两年未满三年，甲方将按照乙方在公司的实际工作时间，以月为单位计算乙方的工资报酬，并支付乙方的离职补偿金。同时，甲方将额外支付乙方两个月的工资作为特别补偿。4.乙方在甲方公司工作满三年以上，甲方将按照乙方在公司的实际工作时间，以月为单位计算乙方的工资报酬，并支付乙方的离职补偿金。同时，甲方将额外支付乙方三个月的工资作为特别补偿。四、保密义务乙方在离职后，应对甲方公司的商业机密、客户资料、技术资料等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。五、竞业禁止乙方在离职后的一年内，不得在与甲方公司从事相同或相似业务的其他公司或机构中从事相关工作。如有违反，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。六、其他事项1.乙方应确保在离职前将手头的工作交接给甲方公司指定的其他员工，并确保工作的顺利进行。2.乙方在离职后，应返还甲方公司所有的财产，包括但不限于办公用品、电子设备、工作证件等。3.乙方在离职后，应保证不再以甲方公司的名义从事任何活动，否则应承担相应的法律责任。4.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：_________日期：_____年_____月_____日乙方（签字或盖章）：_________日期：_____年_____月_____日篇4甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于乙方自愿申请离职，经双方友好协商，就乙方离职事宜达成以下协议：一、离职原因乙方因个人原因自愿申请离职，甲方尊重乙方的决定，并愿意协助乙方完成离职手续。二、离职日期乙方离职日期为______年______月______日。乙方应在离职日期前完成与甲方的各项工作交接，并办理相关离职手续。三、离职补偿1.乙方在甲方工作期间，如存在应休未休的年假，甲方将按照乙方在甲方的工作年限进行补偿。具体补偿方式为由甲方以工资的形式支付给乙方。2.乙方在甲方工作期间，如存在加班情况，甲方将按照国家相关法律规定支付乙方加班费。具体支付方式和金额由甲方人力资源部门负责计算并支付。3.乙方在甲方工作期间，如因工作原因造成身体伤害或职业病，甲方将按照国家相关法律规定承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式由甲方人力资源部门负责计算并支付。四、离职后的义务1.乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密和客户信息。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。2.乙方在离职后，应遵守甲方的竞业禁止规定，不得在一段时间内从事与甲方业务相竞争的工作。具体禁止期限为______年。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。3.乙方在离职后，应积极配合甲方进行离职原因的调查，并如实说明离职原因。如有虚假陈述，乙方应承担相应的法律责任。五、争议解决如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。六、其他约定1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。协商结果作为本协议的补充条款，具有同等法律效力。3.乙方应在离职前与甲方签订《离职手续清单》，确保离职手续顺利完成。4.甲方应在乙方离职后向乙方提供离职证明，并协助乙方办理社保关系转移等手续。甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________日期：______年______月______日篇5甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于乙方在甲方单位工作，现因个人原因提出离职，经双方协商，达成以下协议：一、离职原因乙方因个人原因提出离职，与甲方单位无关，乙方对此承担全部责任。二、离职时间乙方计划于_____年_____月_____日离开甲方单位，相关离职手续在此日期前完成。三、薪资结算乙方在甲方单位的薪资结算至其离职之日，甲方将按照乙方实际出勤天数和薪资标准计算乙方的应得薪资，并在乙方办理完离职手续后支付。四、福利待遇处理1.乙方在甲方单位的各项福利待遇（如年终奖、绩效奖等）将按照甲方单位的相关规定执行，具体发放时间以甲方单位的通知为准。2.乙方在甲方单位的社保、公积金等福利待遇将按照甲方单位的相关规定执行，具体缴纳时间以甲方单位的通知为准。五、保密义务乙方在甲方单位工作期间所接触到的商业机密、技术资料等保密信息，在离职后仍然有保密义务，不得向任何第三方泄露。六、违约责任1.乙方在甲方单位工作期间所借款项、报销款项等未结清款项，在离职后必须尽快结清，否则将按照甲方单位的相关规定承担违约责任。2.乙方在甲方单位工作期间所签订的各种协议、合同等，在离职后必须遵守，否则将按照甲方单位的相关规定承担违约责任。七、其他事项1.乙方在甲方单位工作期间所获得的各种荣誉证书、职称证书等，在离职后仍然归乙方所有，但甲方单位有权保留乙方的相关档案材料。2.乙方在甲方单位工作期间所参加的各种培训、学习等，在离职后仍然需要遵守甲方单位的相关规定，具体事宜以甲方单位的通知为准。3.本协议未尽事宜，双方可协商解决。如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。甲方（单位）：_________（签字或盖章）乙方（员工）：_________（签字或盖章）日期：_____年_____月_____日篇6甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因__________原因，乙方自愿提出离职申请。经双方友好协商，达成以下协议：一、甲方同意乙方离职申请，并同意为乙方办理离职手续。二、乙方在离职前必须完成以下工作：1.交接工作：乙方必须将所有工作交接给甲方指定的人员，包括但不限于文件、资料、客户联系信息、工作进度等。交接完毕后，双方需签订交接清单，并由甲方留存。2.赔偿损失：乙方因离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于培训费用、福利费用等，应按照甲方规定进行赔偿。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。3.归还财物：乙方必须将工作期间使用的财物归还给甲方，包括但不限于办公用品、设备、工具等。归还完毕后，双方需签订归还清单，并由甲方留存。三、甲方在乙方离职后需履行以下义务：1.保密义务：甲方必须对所知悉的乙方个人信息、工作信息等进行保密，不得向任何第三方泄露。2.结算工资：甲方需在乙方离职后按照劳动合同约定结算工资，并支付应得的劳动报酬。3.社保关系转移：甲方需在乙方离职后协助乙方办理社保关系转移手续，确保乙方的社保权益不受影响。四、违约责任：甲、乙双方如有一方违约，需承担相应的违约责任。具体违约责任按照相关法律法规和合同约定执行。五、其他约定：甲、乙双方除上述约定外，还需遵守以下约定：1.不得侵犯对方的知识产权和商业秘密；2.不得恶意诋毁对方形象和信誉；3.不得有任何其他违反法律法规和道德伦理的行为。六、争议解决：如甲、乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。七、本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：_____年_____月_____日篇7甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于乙方提出离职申请，经甲方协商同意，双方达成以下内部员工离职协议：一、协议内容1.乙方自愿提出离职申请，甲方同意乙方离职。2.乙方在甲方的最后工作日为：_________年_________月_________日。3.甲方同意乙方在离职后，继续为甲方保守商业机密和个人隐私，并承诺不向任何第三方透露相关信息。4.乙方同意在离职后，遵守甲方的规章制度，不从事损害甲方利益和形象的活动。5.甲方同意在乙方离职后，按照公司规定给予乙方相应的经济补偿和福利待遇。具体补偿标准如下：_________。6.