保健按摩中心员工劳务合同范文2025版

保健按摩中心员工劳务合同范文2025版甲方（雇主）：____保健按摩中心乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事保健按摩工作的事宜，经充分协商，达成以下劳务合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。二、工作内容1.乙方在甲方处从事保健按摩工作，按照甲方制定的作息时间、工作流程和操作规范进行工作。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方交给的各项任务。三、工作时间1.乙方每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时，具体作息时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方每月____日前支付乙方当月工资。2.乙方在合同期间，如有加班，甲方按照国家规定支付加班费。3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇。五、社会保险和公积金1.甲乙双方按照国家规定，参加社会保险和住房公积金，缴纳比例为：（1）养老保险：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%；（2）医疗保险：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%；（3）失业保险：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%；（4）工伤保险：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%；（5）生育保险：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%；（6）住房公积金：甲方缴纳比例为____%，乙方缴纳比例为____%。2.社会保险和公积金的缴纳时间为每月____日前。六、劳动保护和条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，确保乙方在工作中的人身安全。2.乙方在合同期间，应遵守甲方制定的劳动纪律和操作规程，确保自身和他人的安全。七、劳动合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）因工负伤或惠病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律、法规规定的其他情形。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____乙方